-
08 May 2012
Gewijzigde AOW-gerechtigde leeftijd en ontslag
-
09 Mar 2012
Wat is bestuursaansprakelijkheid precies?
Op 15 februari 2012 oordeelde de Rechtbank Utrecht dat de voormalig CEO en CFO van Fortis meermaals onjuiste en misleidende mededelingen over de solvabiliteit van Fortis naar buiten hebben gebracht. De rechtbank oordeelde dat de bestuurders onrechtmatig hebben gehandeld jegens de beleggers en dat zij persoonlijk aansprakelijk zijn voor de schade.
-
02 Dec 2011
Nieuwsflits Familierecht
Met ingang van 1 januari 2012 zullen de alimentatiebedragen weer
automatisch worden aangepast. Het percentage waarmee de
bestaande, vastgestelde of gewijzigde alimentaties zullen worden
verhoogd, is vastgesteld op 1,3%. -
20 Oct 2011
Discriminatie op grond van nationaliteit
In deze nieuwsbrief wordt een uitspraak besproken van de Afdeling Bestuursrechtspraak van de Raad van State d.d. 21 september 2011. Centraal in deze zaak staat de Remigratiewet die personen (financiële) hulp biedt indien zij willen terugkeren naar hun land van herkomst. Personen uit bepaalde landen vallen echter niet onder de werkingssfeer van deze wet. De Raad van State komt tot het oordeel dat de Remigratiewet bij het toekennen van een financiële bijdrage geen onderscheid op basis van nationaliteit mag maken. De Remigratiewet (Rw) is derhalve in strijd met o.a. artikel 14 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM).
-
15 Sep 2011
Mediation in een arbeidsconflict, een goed alternatief
Spanningsklachten door het werk zijn veelal oorzaak van ziekmeldingen op de werkvloer. Ook het direct ziekmelden na een heftige discussie tussen werknemer en werkgever herkent u vast wel. Het gevolg is een werknemer die al dan niet langdurig thuis blijft, omdat hij meent arbeidsongeschikt te zijn. Mediation kan in zulke gevallen uitkomst bieden om het ontstane arbeidsconflict doeltreffend op te lossen. In deze nieuwsbrief zal mediation als alternatief voor de gerechtelijke procesgang nader toegelicht worden.
-
29 Aug 2011
Vakantie en ziekte: de nieuwe wettelijke regeling
De Nederlandse vakantiewetgeving kent een aparte opbouwregeling bij ziekte. Als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, bouwt hij alleen over de laatste zes maanden van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen op. Over het restant van de ziekteperiode bouwt hij geen vakantiedagen op. Is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan bouwt hij alleen vakantiedagen op over het deel dat hij werkt. Dit kan bij een geleidelijke werkhervatting in het kader van een re-integratieproces tot ingewikkelde berekeningen leiden. Denk aan de situatie dat een volledig arbeidsongeschikte werknemer eerst voor 20% zijn werkzaamheden hervat en vervolgens iedere paar weken een paar uur meer gaat werken.
-
24 May 2011
Relatiebeding en LinkedIn
In dit social media tijdperk hebben veel mensen een LinkedIn-account. Maar hoe zit dat wanneer je als werknemer met je ex-werkgever hebt afgesproken om geen relaties van je ex-werkgever te benaderen en je besluit tóch te linken met één van deze relaties?
-
04 Feb 2011
Scheiden met een goed gevoel? Het is mogelijk …
“Dynamisch, jong, eigentijds en vooral breed georiënteerd.” Petra Slingenberg, advocaat en mediator, probeert het team waar ze tegenwoordig mee werkt te omschrijven. Na ruim een jaar een zelfstandige praktijk te hebben gehad in het ‘Huis met het Blauwe Dak’ aan de Rijksstraatweg, heeft Petra er voor gekozen om bij Delissen Martens advocatenkantoor te gaan werken. “Het is geweldig om over en weer advies te sparren en je vragen te kunnen stellen.” Petra is gespecialiseerd in familierecht en hanteert haar eigen methode. “Zo goed mogelijk scheiden. Het klinkt als een paradox, maar ik ben overtuigd dat het kan.”
-
02 Feb 2011
Verhoging Regeling Vervroegd Uittreden
Nieuwsbrief 12 - 2010
Sinds 2006 moeten werkgevers die personeel vervroegd laten uittreden een fiscale boete betalen van 26% over de ontslaguitkering (artikel 32ba van de Wet op de Loonbelasting). Met ingang van 1 januari 2011 wordt de boete zelfs verhoogd naar 52%.
Nieuwsbrieven
