Berisping voor bedrijfsarts wegens onzorgvuldige begeleiding en geweigerde second opinion

Waarom zorgvuldige dossiervorming en naleving van NVAB-richtlijnen essentieel zijn.

Analyse van een recente tuchtrechtuitspraak en praktische tips voor de dagelijkse praktijk
door Marouschka den Ouden, advocaat Medisch Tuchtrecht.

Onvoldoende verzuimbegeleiding onder de tuchtrechtelijke lat

In deze uitspraak kreeg een bedrijfsarts een berisping vanwege gebrekkige verzuimbegeleiding, onduidelijke verslaglegging en het weigeren van een second opinion in strijd met de NVAB-richtlijn. De zaak laat zien hoe belangrijk zorgvuldige besluitvorming en actieve opvolging zijn binnen de bedrijfsgezondheidszorg.

Wat speelde er?

Een werkneemster had zowel lichamelijke als psychische klachten. Zij verweet de bedrijfsarts onder meer:

• onvoldoende medische opvolging;

• een onvolledig en niet-inzichtelijk dossier;

• het weigeren van een second opinion zonder zwaarwegende reden.

Het tuchtcollege beoordeelde het handelen aan de maatstaf van de redelijk bekwaam en redelijk handelende bedrijfsarts, mede gebaseerd op NVAB-richtlijnen.

Oordeel van het Tuchtcollege

• Medische opvolging: de bedrijfsarts ondernam onvoldoende actie op psychosociale signalen.

• Dossiervoering: de verslaglegging gaf onvoldoende inzicht in de overwegingen en besluitvorming.

• Second opinion: een verzoek moet serieus worden behandeld; de afgegeven weigering was niet deugdelijk gemotiveerd.

De tekortkomingen werden (deels) gegrond verklaard. Ook het gebrek aan reflectie van de bedrijfsarts tijdens de zitting woog mee in de berisping.

Kernlessen voor bedrijfsartsen en arbodiensten

• Zorg dat het dossier klopt: leg onderzoek, afwegingen en besluiten duidelijk vast. Een oordeel zonder motivering is tuchtrechtelijk kwetsbaar.

• Neem psychosociale signalen serieus: onderzoek actief of er werkgerelateerde belasting speelt en welke interventies passend zijn.

• Second opinion? Faciliteren, tenzij zwaarwegend gemotiveerd: weigeren mag alleen met een overtuigende en goed vastgelegde reden.

• Reflectie telt mee: het tuchtcollege kijkt ook naar houding en professionele ontwikkeling.

• NVAB-richtlijnen zijn richtinggevend: Afwijken zonder motivering vergroot tuchtrechtelijke risico’s.

Conclusie

Deze uitspraak benadrukt dat zorgvuldig handelen, duidelijke verslaglegging en openheid voor second opinions essentiële onderdelen zijn van professioneel bedrijfsarts-schap. Het tuchtrecht beoordeelt niet alleen het resultaat, maar vooral de zorgvuldigheid van het proces.

Nieuwsbrief: Blik op Medisch Tuchtrecht

Elke maand publiceert Marouschka den Ouden de nieuwsbrief Blik op Medisch Tuchtrecht op LinkedIn, waarin zij recente uitspraken van het tuchtcollege toelicht en duidt. Met juridische context, praktische lessen en een heldere blik op de impact voor de zorgpraktijk.

Geïnteresseerd? Meld u dan hier aan: Abonneren op LinkedIn-nieuwsbrief

Uitspraak: Uitspraak - Overheid.nl | Tuchtrecht