Nevenwerkzaamhedenbeding in 2025: wat mag u vastleggen in het arbeidscontract?

Ook in 2025 is het nevenwerkzaamhedenbeding springlevend. Ondanks de wettelijke beperking sinds 2022, blijven werkgevers onder omstandigheden bevoegd om grenzen te stellen aan bijbanen. Uit jurisprudentie blijkt dat er wél degelijk ruimte is om werknemers aan het beding te houden — mits sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Hoe zit dat precies?

De wettelijke norm: objectieve rechtvaardiging verplicht

Sinds 1 augustus 2022 bepaalt artikel 7:653a BW dat een verbod op nevenwerkzaamheden alleen rechtsgeldig is als daarvoor een objectieve reden bestaat. Denk aan:

• bescherming van gezondheid en veiligheid,
• bewaking van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie,
• waarborging van integriteit binnen overheidsdiensten,
• voorkoming van belangenverstrengeling.

Deze reden hoeft niet vooraf in het contract te zijn opgenomen; het mag ook worden aangetoond op het moment dat de werkgever zich op het beding beroept.

Casus: het orkest en de overschrijding van arbeidstijd

Het Gerechtshof Den Bosch oordeelde in juli 2023 over een musicus met een 75% dienstverband, die daarnaast een contract aanging bij een ander orkest (65%). De overschrijding van de arbeidstijdenwet vormde voor de werkgever een valide zorg. Het Hof erkende dat de gezondheid van de werknemer én de continuïteit van de orkestbezetting in het geding waren. Daarmee was sprake van een gerechtvaardigde objectieve reden — en dus mocht het nevenwerkzaamhedenbeding worden ingeroepen.

Integriteit in het publieke domein: ook hier blijft het beding overeind

In een andere zaak oordeelde de kantonrechter te Zaanstad dat een gemeenteambtenaar geen nevenwerkzaamheden binnen dezelfde gemeente mocht verrichten. De rechter benadrukte het belang van integriteit in de publieke sector, mede in het licht van maatschappelijke verwachtingen. De werkgever handelde terecht: het risico op (de schijn van) belangenverstrengeling woog zwaar.

Openheid verplicht: de meldplicht van de werknemer

Zelfs wanneer een objectieve reden ontbreekt, mag van de werknemer worden verwacht dat hij nevenwerkzaamheden meldt. In een zaak uit december 2022 leidde het jarenlang verzwijgen van nevenactiviteiten tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Transparantie is dus essentieel.

Advies voor werkgevers: benut de arbeidscontract nevenwerkzaamheden clausule effectief

Een goed opgesteld nevenwerkzaamhedenbeding in het arbeidscontract kan nog altijd waardevol zijn. Let op de volgende punten:

• Benoem expliciet dat toestemming nodig is voor nevenwerkzaamheden.
• Verwijs naar mogelijke objectieve gronden voor beperking.
• Neem een sanctiebepaling op bij schending (zoals een boete of ontslag).
• Zorg voor een heldere meldplicht in de arbeidscontract nevenwerkzaamheden clausule.

Vragen over het opstellen of toepassen van een nevenwerkzaamhedenbeding?

Heeft u vragen over nevenwerkzaamheden of wilt u een bestaande arbeidsovereenkomst laten toetsen? Neem contact op met Merienke Zwaan, advocaat Arbeidsrecht bij Delissen Martens.