Actueel

Sport is emotie en dus een voedingsbodem voor conflicten. Sterker, conflicten in de sport zijn onvermijdelijk. En omdat conflicten onvermijdelijk zijn, is ook de sportwereld gebaat bij een voorafgaand helder plan hoe met deze conflicten om te gaan.

Artikel Marc Delissen in het Tijdschrift Conflicthantering nummer 4, 2014

Column Michaël van Basten Batenburg, Den Haag Centraal 11 juli 2014

Het recht op vrije advocaatkeuze geldt ook voor rechtsbijstand op basis van een vakbondslidmaatschap, zo oordeelde het Hof Den Haag in een recent arrest.

Per 1 juli 2014 gelden nieuwe normbedragen voor gezinsvorming en –hereniging.

Hoe om te gaan met een werknemer die niet meewerkt aan zijn eigen re-integratie? Mag de werkgever in dat geval het loon volledig stopzetten, of is de werkgever gehouden het loon, over het deel dat de werknemer nog arbeidsongeschikt is, door te betalen? Over deze vraag bestaat al enige tijd discussie in de literatuur. De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland heeft hierover recentelijk een prejudiciële vraag gesteld aan de Hoge Raad. De Hoge Raad heeft op 6 juni jl. uitspraak gedaan (1).

Alleen de Eerste Kamer moest zich er nog over buigen, maar inmiddels is het zo ver: de Wet Werk en Zekerheid (33 818) is aangenomen. De motie van senator Backer (D66) is eveneens aangenomen, en dat betekent dat de wijzigingen, die zouden ingaan per 1 juli 2014, worden uitgesteld tot 1 januari 2015.

Column Michaël van Basten Batenburg, Den Haag Centraal, 13 juni 2014

Vanavond, tussen 18.00 - 19.00 uur, vertelt Petra haar oplossing om een vechtscheiding te voorkomen 'Het LOVe-verdrag'

Column Michaël van Basten Batenburg, Den Haag Centraal, 16 mei 2014

In een razendsnel tempo raakt onze samenleving gedigitaliseerd. Dat geldt ook voor het recht. Niet alleen zijn de juridische bronnen steeds completer online te raadplegen, ook de rechtspraak doet een duit in het zakje, met de eKantonrechter.

Met ingang van 1 april 2014 wordt het Ontslagbesluit aangepast. De toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen verandert.

De wijzigingen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid op een rijtje.

De Tweede Kamer heeft dinsdag 18 februari jl. het wetsvoorstel ‘Werk en Zekerheid’ aangenomen met meerderheid van stemmen. Wel is er een aantal veranderingen in aangebracht. De belangrijkste aanpassing is dat de wijziging van de ketenbepaling een jaar is uitgesteld.