Aansprakelijkheid bestuurders & commissarissen

Managementparticipaties  

Managementparticipaties versterken, binden & laten een onderneming groeien. Een participatieregeling, middels bijvoorbeeld certificaten (van aandelen), SAR’s, opties of aandelen, is méér dan een financieel instrument, het is een strategische keuze waarmee u medewerkers motiveert, talent aan boord houdt en gezamenlijk bouwt aan duurzame groei van uw onderneming.

Wanneer is een managementparticipatie relevant voor u?

Werkgever:

  • U wilt talent behouden én werknemers duurzaam betrekken bij het succes van uw organisatie.
  • U streeft naar continuïteit, groei en het behouden van uw belangrijkste medewerkers.
  • U wilt het management binden en motiveren, omdat het een cruciale rol speelt in de toekomstige koers van uw onderneming.

Werknemer/manager:

  • U wilt meedelen in het succes en de waardeontwikkeling van de onderneming waarvoor u zich inzet.
  • U zoekt zekerheid over uw positie, rechten en rendement bij deelname in aandelen, certificaten, SAR’s of opties.
  • U wilt heldere afspraken en bescherming van uw belangen, zowel tijdens uw dienstverband als bij een eventuele exit.

Onze aanpak: op maat, bij de tijd en toekomstgericht

Bij DM helpen wij u bij het vormgeven van participaties binnen uw onderneming. We adviseren over wie kan deelnemen en in welke vorm, zoals aandelen, certificaten, opties of SAR’s, en stemmen dit af op uw bedrijfsstructuur en toekomstige plannen. Daarbij bieden wij duidelijk juridisch advies over structuren, fiscale gevolgen en governance, zodat zeggenschap en rechten goed geregeld zijn.

De gemaakte afspraken leggen wij vast in heldere documenten, zoals aandeelhouders- of participatieovereenkomsten, inclusief bepalingen over exit, vesting, good en bad leaver en eventueel lock-up-regelingen. Ook kunnen wij u begeleiden bij het beoordelen van participatieregelingen die aan u als werknemer of manager worden aangeboden, zodat u volledig inzicht heeft in uw rechten en plichten.

Waar nodig werken wij samen met gespecialiseerde kantoorgenoten in onder meer arbeids- en fiscaalsrecht. Zo stellen wij een multidisciplinair team samen dat u kan adviseren met betrekking tot alle facetten van managementparticipaties.

Robbert Delissen
Vragen over dit rechtsgebied?
Neem contact op met Robbert Delissen
werknemersparticipatie

Hoe bindt u medewerkers duurzaam aan uw onderneming?

Lees meer over werknemersparticipatie en de juridische en fiscale aandachtspunten.

Lees het artikel

Team ondernemingsrecht

Milan Karel

Advocaat

Ivo Janssens

Advocaat/Belastingadviseur

Rik Buitenhuis

Advocaat

Isabelle Bos

Advocaat

Actueel

Bij de tijd

donderdag 5 maart 2026 Filter op: Blog

Werknemersparticipatie (deel 2): aandelen

Werknemersparticipatie

In het eerste deel van onze blogreeks bespraken wij wat werknemersparticipatie inhoudt en welke vormen er zijn. In dit vervolg richten wij ons op de meest vergaande vorm, namelijk participatie door middel van aandelen. Het echte mede-eigenaarschap. In een volgend blog zullen we nader ingaan op werknemersparticipatie via stemrechtloze aandelen en certificaten van aandelen.

donderdag 26 februari 2026 Filter op: Blog

Steward Ownership

Steward Ownership

Ondernemen verandert. Waar lange tijd aandeelhouderswaarde centraal stond, is de aandacht de afgelopen decennia verschoven naar langetermijnwaardecreatie, continuïteit en een bredere groep stakeholders; zoals werknemers en klanten, maar ook de maatschappij en het milieu. In dat debat krijgt steward ownership steeds meer aandacht: een alternatieve eigendomsstructuur die waarborgt dat een onderneming duurzaam haar koers en identiteit kan behouden.

maandag 5 januari 2026 Filter op: Blog

Nieuwe beleidsregel UBO-registratie: wat betekent dit voor uw organisatie?

Nieuwe beleidsregel UBO-registratie

Vanaf 1 januari 2026 gelden strengere regels voor de registratie van uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) bij vennootschappen en andere juridische entiteiten. De Minister van Financiën heeft een nieuwe beleidsregel gepubliceerd waardoor bij een onjuiste of onvolledige registratie een bestuurlijke boete kan worden opgelegd.

vrijdag 5 december 2025 Filter op: Blog

Tijdelijke Wet Transparantie Turboliquidatie (TWTT) verlengd tot 15 november 2027

Wet Transparantie Turboliquidatie (TWTT)

Op 15 november 2025 heeft de Staatssecretaris voor Rechtsbescherming de Tijdelijke Wet Transparantie Turboliquidatie (TWTT) met de maximaal toegestane periode van twee jaar verlengd. De regeling blijft daarmee van kracht tot 15 november 2027. Voor bestuurders die een rechtspersoon zonder baten willen ontbinden, blijft de verantwoordingsplicht dus onverkort gelden.