Arbeidsongeschiktheid en uw rechten
Is de werknemer niet in staat om zijn eigen overeengekomen arbeid te verrichten door ziekte? Dan is er sprake van arbeidsongeschiktheid. De werkgever is verplicht de eerste 104 weken (twee jaar) het loon door te betalen, tenzij de arbeidsovereenkomst (voor bepaalde tijd) eerder eindigt. De wettelijke loondoorbetalingsverplichting bedraagt 70% van het laatstverdiende loon. In de praktijk zie je echter vaak dat er ten aanzien van het te betalen loon onderscheid wordt gemaakt tussen (een gedeelte van) het eerste en het tweede ziektejaar. Veel voorkomend is dat het eerste jaar 100% van het overeengekomen loon wordt voldaan en vervolgens 70%. Dit is echter niet verplicht.
Re-integratieverplichting en juridische valkuilen
Gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid dienen zowel werkgever als werknemer zich te houden aan de voor hen geldende re-integratieverplichtingen. Weigert een werknemer mee te werken, dan kan de werkgever het loon opschorten of zelfs stopzetten. Komt de werkgever de verplichtingen niet voldoende na, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, met doorbetaling van het loon over het derde ziektejaar tot gevolg.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid brengen veel juridische en praktische uitdagingen met zich mee. Een advocaat die adviseert over arbeidsongeschiktheid kan u begeleiden bij complexe vraagstukken rondom re-integratie, loondoorbetaling en sancties. Werkgevers en werknemers hebben in deze situaties vaak te maken met ingewikkelde regelgeving, waarbij deskundige juridische ondersteuning essentieel is.
Met welke kwesties kunt u bijvoorbeeld te maken krijgen?
- Ziek- en hersteldmelding
- Re-integratieverplichtingen
- Opzegverbod
- Loondoorbetalingsverplichting
- Deskundigenoordeel
- Transitievergoeding na twee jaar ziekte
- ZW-uitkering
- Loonsanctie
- WIA-keuring
Op zoek naar een advocaat met kennis van arbeidsongeschiktheid?
Heeft u juridische ondersteuning nodig bij een arbeidsongeschiktheidssituatie? Een advocaat die gespecialiseerd is in vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid kan u helpen om uw rechten en plichten helder te krijgen en u bijstaan in het juridische traject.
Neem contact op met ons team voor een vrijblijvend adviesgesprek.
