Herstelmelding na ziekte

Ziekmelding werknemer

Een werknemer dient zich ziek te melden conform de bedrijfsregels, maar in ieder geval aan het begin van de werkdag. Gelet op de privacy hoeft de werknemer niet de aard van de ziekte aan de werkgever te vermelden. Wel dient de werknemer aan te geven wat de verwachte periode van arbeidsongeschiktheid zal zijn. Aan de hand van deze informatie kan de werkgever immers bepalen of er een bedrijfsarts ingeschakeld dient te worden. Als werkgever mag een ziekmelding niet worden geweigerd. Twijfelt u als werkgever aan de ziekmelding, dan zal er een (spoed)consult bij de bedrijfsarts dienen te worden ingepland om de bedrijfsarts spoedig te laten vaststellen of de werknemer arbeidsongeschikt is.

Herstelmelding na ziekte: wat u als werkgever moet weten

Zodra de werknemer weer volledig aan het werk is in het eigen werk, dient hij een herstelmelding na ziekte te krijgen. Indien een werknemer na 28 dagen volledig hersteld te zijn geweest opnieuw uitvalt, ontstaat er een nieuwe ziekteperiode. De periode van re-integratie is dan opnieuw 104 weken. Het is niet mogelijk de werknemer 1% arbeidsongeschikt te houden om te bezien of de werknemer daadwerkelijk hersteld is en een nieuwe ziekteperiode te voorkomen.

Juridisch advies nodig bij een herstelmelding na ziekte?

Arbeidsrechtelijke kwesties rondom ziekte en herstel kunnen complex zijn. Bij Delissen Martens begrijpen we hoe belangrijk een correcte herstelmelding na ziekte is, zowel voor werkgevers als werknemers. Onze arbeidsrechtadvocaten bieden helder en praktisch juridisch advies, zodat u weet waar u aan toe bent.

Heeft u vragen over de herstelmelding na ziekte? Neem contact op met ons team voor een vrijblijvend adviesgesprek.