Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarin de afspraken tussen werknemer en werkgever zijn opgenomen. In de arbeidsovereenkomst zijn naast de algemene gegevens zoals naam en woonplaats van werknemer en werkgever ook de functie, datum indiensttreding, duur van de arbeidsovereenkomst, eventuele proeftijd, de hoogte van het salaris en eventuele postcontractuele bedingen zoals een geheimhoudingsbeding en non-concurrentie en/of relatiebeding opgenomen.
Indien er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is of wordt geïncorporeerd, kan voor een aantal afspraken naar de cao worden verwezen. Het is overigens niet noodzakelijk dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt overeengekomen, maar dit is wel raadzaam.
Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan als er sprake is van arbeid die wordt verricht gedurende zekere tijd onder een gezagsverhouding en waarvoor de werknemer loon ontvangt. Ook als partijen in beginsel geen arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, kan er toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Dit wordt ook wel het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst genoemd. Hiervoor is noodzakelijk dat er gedurende drie maanden wekelijks, dan wel gedurende minimaal twintig uur per maand, arbeid wordt verricht tegen een beloning. Het is aan de werknemer zich in dat geval te beroepen op een arbeidsovereenkomst.
Juridische vragen? Onze advocaten kunnen u adviseren over uw arbeidsovereenkomst
Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst voorkomt misverstanden en juridische risico’s. Een advocaat met ervaring in arbeidsovereenkomsten kan u helpen bij juridische vraagstukken en adviseren over uw rechten en plichten. Of het nu gaat om contractuele afspraken, beëindiging of arbeidsvoorwaarden, deskundig advies is essentieel.
Wilt u een arbeidsovereenkomst opstellen of laten controleren? Neem contact op met onze advocaten voor een vrijblijvend adviesgesprek.
