Welke afspraken er tussen werkgevers en werknemers gelden, wordt niet slechts bepaald door de arbeidsovereenkomsten die zij met elkaar sluiten. Naast de afspraken in een arbeidsovereenkomst gelden namelijk vaak (aanvullende) afspraken op basis van een cao. Ruim 85% van de werkende Nederlanders valt onder het bereik van een cao. In sommige gevallen is die cao door de minister van SZW algemeen verbindend verklaard (avv), wat betekent dat alle bedrijven in de sector deze cao moeten toepassen (ook werkgevers die geen lid zijn van een cao-partij). Om vast te kunnen stellen welke afspraken er tussen werkgevers en werknemers gelden, is het om die reden vaak noodzakelijk om ook de cao te raadplegen.
De (toepasselijkheid van een) cao en de aanspraken die daaruit volgen, vormen regelmatig een bron van discussie. Onze advocaten, gespecialiseerd in cao-vraagstukken, bieden ondernemers praktisch juridisch advies en begeleiding bij het oplossen van dergelijke discussies.
Tevens kunnen wij u voorzien van deskundig advies over cao-kwesties, waaronder de mogelijkheden tot het verkrijgen van dispensatie (vrijstelling). Wij begeleiden u tijdens een dergelijk traject door bijvoorbeeld het overleg aan te gaan met de betrokken cao-partijen.
Heeft u vragen over uw cao? Onze advocaten met expertise in cao-onderhandelingen en -bepalingen helpen u graag verder.
Voor militairen kan het gebruik van drugs grote gevolgen hebben. Zeker bij harddrugs wordt dit vrijwel altijd als wangedrag gezien met strafontslag als mogelijk gevolg. Maar wat als het gebruik komt door een verslaving? Wordt dat dan anders beoordeeld?
Binnen defensie is het gebruik van directe en soms harde communicatie geen uitzondering. Wie er werkt, herkent dit: de toon is scherp, omdat onder druk de ruimte voor nuance beperkt is. Recent is er onderzoek gedaan naar het taalgebruik binnen defensie, met name naar de rol van humor. Maar wat als die manier van communiceren te ver gaat? Wanneer is het nog ‘militair taalgebruik’ en wanneer wordt het grensoverschrijdend gedrag dat tot ontslag kan leiden?
In de blogreeks “In de vaststellingsovereenkomst” bespreekt Martijn Kager actuele juridische aandachtspunten, met bijzondere focus op beëindigingstrajecten van hoger management. Deze editie zoomt in op situaties waarbij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt, en op de juridische impact van het wel of niet opnemen van een tussentijds opzegbeding.
Ook in 2025 is het nevenwerkzaamhedenbeding springlevend. Ondanks de wettelijke beperking sinds 2022, blijven werkgevers onder omstandigheden bevoegd om grenzen te stellen aan bijbanen. Uit jurisprudentie blijkt dat er wél degelijk ruimte is om werknemers aan het beding te houden — mits sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Hoe zit dat precies?
