CAO’s worden afgesloten voor een bepaalde duur (de looptijd van een CAO). Regelmatig doet de vraag zich voor wat werkgevers en werknemers nadien met elkaar kunnen afspreken.
Inwerkingtreding nieuwe CAO
De bij de CAO betrokken organisaties zouden in het ideaalbeeld tijdig met elkaar om tafel moeten om ervoor te zorgen dat er vóór de einddatum van de CAO overeenstemming bestaat over een aansluitende inwerkingtreding van een nieuwe CAO. In de praktijk blijkt echter nogal vaak dat de betrokken organisaties niet of niet tijdig met elkaar in overleg gaan of dat het gewoonweg niet lukt tijdig overeenstemming te bereiken over een nieuwe CAO.
In principe zijn werkgevers en werknemers na het verstrijken van de looptijd van een CAO vrij om met elkaar rond de tafel te gaan om (op individueel niveau) nieuwe afspraken te maken.
Nawerking CAO: gevolgen van een verstreken looptijd
Toch is het in die situatie van belang om tijdig advies in te winnen, omdat nawerking van de CAO ervoor kan zorgen dat bepaalde bepalingen ook na het verstrijken van de looptijd blijven gelden. Dat wil zeggen dat het nog steeds niet mogelijk is om na de duur van de CAO afwijkende afspraken te maken. Worden wel afwijkende afspraken gemaakt, dan kan dat tot gevolg hebben dat hierop geen aanspraak gemaakt kan worden. Ook kan het leiden tot claims uit hoofde van bijvoorbeeld achterstallig loon.
Voorts is het in deze situatie ook van belang om te beoordelen op welke wijze de binding aan de (verstreken) CAO van toepassing was. Indien werkgever en werknemer de toepasselijkheid van een CAO namelijk expliciet hebben afgesproken in de arbeidsovereenkomst, dan zal de CAO ook na het verstrijken van de looptijd in principe onverkort van toepassing blijven.
Wat kunnen onze arbeidsrechtadvocaten voor u betekenen?
De (toepasselijkheid van een) cao en de aanspraken die daaruit volgen, vormen regelmatig bron van discussie. Wij bieden ondernemers praktische adviezen en begeleiding bij het oplossen van dergelijke discussies.
Tevens kunnen wij u adviseren omtrent de mogelijkheden tot het verkrijgen van dispensatie (vrijstelling) en u begeleiden tijdens een dergelijk traject door bijvoorbeeld het overleg aan te gaan met de betrokken cao-partijen.
Juridisch advies nodig over nawerking CAO?
De nawerking van een CAO kan leiden tot complexe juridische vraagstukken. Onze arbeidsrechtadvocaten bieden helder en praktisch advies, zodat u weet waar u aan toe bent.
Vragen over nawerking CAO? Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.