Wij adviseren en begeleiden zowel ondernemers als ondernemingsraden bij het uitvoeren van de medezeggenschap. Een advocaat met expertise in medezeggenschap kan ondersteuning bieden bij juridische vraagstukken en adviseren over de rechten en verplichtingen binnen de organisatie.
In een onderneming met 50 of meer werknemers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Voor belangrijke besluiten van de onderneming dient veelal eerst instemming of advies gevraagd te worden aan de OR. Wij adviseren bij deze trajecten, welke vaak een onderdeel zijn van een reorganisatie of harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Een OR is bedoeld om medezeggenschap binnen een onderneming te bevorderen. De Wet medezeggenschap biedt hiervoor het wettelijke kader en bepaalt onder andere de bevoegdheden van de OR.
Voor de oprichting van een OR gelden diverse regels. Denk hierbij aan de inrichting van de verkiezingen, welke werknemers mogen kiezen en welke werknemers mogen gekozen worden. Ook dient elke OR een ondernemingsraadreglement te hebben.
Binnen grotere ondernemingen en concerns kunnen er ook andere ondernemingsraden ingesteld worden, zoals de GOR, de COR of de GMOR. Deze ondernemingsraden bevorderen de medezeggenschap op een meer centraal niveau.
In een onderneming met ten minste 10, maar minder dan 50, werknemers is een PVT verplicht, indien de helft van de werknemers daarom vraagt of indien dit in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is bepaald. Ook in het geval van de PVT geldt een advies- en instemmingsplicht, maar deze is minder vergaand dan bij een OR. Bij de adviesplicht gaat het om belangrijke besluiten op het gebied van ontslag, verandering van arbeid, arbeidsomstandigheden of arbeidsvoorwaarden. De instemmingsplicht geldt voor belangrijke besluiten omtrent een werktijdenregeling, arbobeleid en ziekteverzuimbeleid. Voorts heeft de PVT recht op informatie over de algemene gang van zaken binnen de onderneming.
Zowel ondernemers als ondernemingsraden hebben baat bij deskundig juridisch advies. Een advocaat die gespecialiseerd is in medezeggenschap kan helpen bij vraagstukken rondom instemmingsrecht, adviesplicht en de naleving van de Wet medezeggenschap.
Heeft u vragen of wilt u juridisch advies over medezeggenschap binnen uw onderneming? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Voor militairen kan het gebruik van drugs grote gevolgen hebben. Zeker bij harddrugs wordt dit vrijwel altijd als wangedrag gezien met strafontslag als mogelijk gevolg. Maar wat als het gebruik komt door een verslaving? Wordt dat dan anders beoordeeld?
Binnen defensie is het gebruik van directe en soms harde communicatie geen uitzondering. Wie er werkt, herkent dit: de toon is scherp, omdat onder druk de ruimte voor nuance beperkt is. Recent is er onderzoek gedaan naar het taalgebruik binnen defensie, met name naar de rol van humor. Maar wat als die manier van communiceren te ver gaat? Wanneer is het nog ‘militair taalgebruik’ en wanneer wordt het grensoverschrijdend gedrag dat tot ontslag kan leiden?
In de blogreeks “In de vaststellingsovereenkomst” bespreekt Martijn Kager actuele juridische aandachtspunten, met bijzondere focus op beëindigingstrajecten van hoger management. Deze editie zoomt in op situaties waarbij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt, en op de juridische impact van het wel of niet opnemen van een tussentijds opzegbeding.
Ook in 2025 is het nevenwerkzaamhedenbeding springlevend. Ondanks de wettelijke beperking sinds 2022, blijven werkgevers onder omstandigheden bevoegd om grenzen te stellen aan bijbanen. Uit jurisprudentie blijkt dat er wél degelijk ruimte is om werknemers aan het beding te houden — mits sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Hoe zit dat precies?
