Bij een fusie of verkoop van de onderneming kan sprake zijn van een juridische “overgang van onderneming”. Dit brengt mee dat alle werknemers en de afspraken die met hen zijn gemaakt automatisch mee overgaan naar de verkrijgende onderneming.
Of bij een bedrijfsovername sprake is van een overgang van onderneming, hangt af van het antwoord op drie vragen:
Er is pas sprake van een juridische overgang van onderneming, als alle drie de voornoemde vragen met “ja” beantwoord kunnen worden.
In de praktijk blijkt vaak discussie te bestaan over de derde vraag. Bij de vraag of de “identiteit” wordt behouden, is eerst van belang of de onderneming kapitaalintensief of arbeidsintensief is.
Bij kapitaalintensieve bedrijven staan de fysieke activa centraal, denk aan bedrijven in de zware industrie, supermarkten of bouwbedrijven. Als de verkrijgende partij een groot deel van deze fysieke activa overneemt, dan is de kans groot dat de identiteit wordt behouden. Bij arbeidsintensieve bedrijven staan de werknemers centraal. Hierbij kan worden gedacht aan bijvoorbeeld de schoonmaakbranche en beveiligingsbranche. Als in een arbeidsintensieve sector uitsluitend de activa worden overgenomen, dan is de kans kleiner dat de economische eenheid wordt behouden.
De beoordeling van de voornoemde vragen is maatwerk. Een verkeerde beoordeling kan grote gevolgen hebben, zoals claims van werknemers die menen te zijn overgegaan en vorderingen van bijvoorbeeld het pensioenfonds.
De regels rondom een overgang van onderneming zijn complex en kunnen grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Een overgang van onderneming advocaat kan u adviseren over de rechten en verplichtingen bij een fusie, overname of bedrijfsoverdracht en helpen juridische risico’s te beperken. Onze advocaten hebben ruime ervaring met deze vraagstukken en kunnen u begeleiden bij het volledige proces.
Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Een overgang van onderneming advocaat staat voor u klaar om u deskundig juridisch bij te staan. Neem contact met ons op voor deskundige begeleiding.
Voor militairen kan het gebruik van drugs grote gevolgen hebben. Zeker bij harddrugs wordt dit vrijwel altijd als wangedrag gezien met strafontslag als mogelijk gevolg. Maar wat als het gebruik komt door een verslaving? Wordt dat dan anders beoordeeld?
Binnen defensie is het gebruik van directe en soms harde communicatie geen uitzondering. Wie er werkt, herkent dit: de toon is scherp, omdat onder druk de ruimte voor nuance beperkt is. Recent is er onderzoek gedaan naar het taalgebruik binnen defensie, met name naar de rol van humor. Maar wat als die manier van communiceren te ver gaat? Wanneer is het nog ‘militair taalgebruik’ en wanneer wordt het grensoverschrijdend gedrag dat tot ontslag kan leiden?
In de blogreeks “In de vaststellingsovereenkomst” bespreekt Martijn Kager actuele juridische aandachtspunten, met bijzondere focus op beëindigingstrajecten van hoger management. Deze editie zoomt in op situaties waarbij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt, en op de juridische impact van het wel of niet opnemen van een tussentijds opzegbeding.
Ook in 2025 is het nevenwerkzaamhedenbeding springlevend. Ondanks de wettelijke beperking sinds 2022, blijven werkgevers onder omstandigheden bevoegd om grenzen te stellen aan bijbanen. Uit jurisprudentie blijkt dat er wél degelijk ruimte is om werknemers aan het beding te houden — mits sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Hoe zit dat precies?
