Bij een fusie of verkoop van de onderneming kan sprake zijn van een juridische “overgang van onderneming”. Dit brengt mee dat alle werknemers en de afspraken die met hen zijn gemaakt automatisch mee overgaan naar de verkrijgende onderneming.
Of bij een bedrijfsovername sprake is van een overgang van onderneming, hangt af van het antwoord op drie vragen:
Er is pas sprake van een juridische overgang van onderneming, als alle drie de voornoemde vragen met “ja” beantwoord kunnen worden.
In de praktijk blijkt vaak discussie te bestaan over de derde vraag. Bij de vraag of de “identiteit” wordt behouden, is eerst van belang of de onderneming kapitaalintensief of arbeidsintensief is.
Bij kapitaalintensieve bedrijven staan de fysieke activa centraal, denk aan bedrijven in de zware industrie, supermarkten of bouwbedrijven. Als de verkrijgende partij een groot deel van deze fysieke activa overneemt, dan is de kans groot dat de identiteit wordt behouden. Bij arbeidsintensieve bedrijven staan de werknemers centraal. Hierbij kan worden gedacht aan bijvoorbeeld de schoonmaakbranche en beveiligingsbranche. Als in een arbeidsintensieve sector uitsluitend de activa worden overgenomen, dan is de kans kleiner dat de economische eenheid wordt behouden.
De beoordeling van de voornoemde vragen is maatwerk. Een verkeerde beoordeling kan grote gevolgen hebben, zoals claims van werknemers die menen te zijn overgegaan en vorderingen van bijvoorbeeld het pensioenfonds. Delissen Martens kan u bijstaan en adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom een (beoogde) fusie, overname, of verkoop van uw onderneming.
Sinds kort staat de klachtplicht uit art. 6:89 BW weer in de schijnwerpers in het arbeidsrecht, door twee recente uitspraken van de Hoge Raad. Er is echter nog een andere manier om je rechten als werknemer kwijt te raken, namelijk via het leerstuk van de rechtsverwerking.
Op 20 september 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan: de klachtplicht is ook van toepassing op loonvorderingen. Dit betekent dat een werknemer, die claimt te weinig loon te hebben ontvangen, tijdig moet klagen. Doet hij dit niet, dan kan zijn loonvordering worden afgewezen. Lees er meer over in dit blogartikel.
De vakantieperiode is aangebroken. Maar wat kan een werkgever doen als een werknemer niet op tijd terugkeert naar het werk? Op 18 juni 2024 oordeelde het Gerechtshof te Arnhem-Leeuwarden dat een werknemer van Interboat Shipyard (“Interboat”) te Zwartsluis terecht op staande voet ontslagen was, omdat hij niet op tijd terugkeerde na zijn vakantie. Lees er meer over in deze blog
Recent heeft de kantonrechter in Roermond bepaald dat artikel 2 van de Wet flexibel werken (Wfw) ook een basis biedt voor werknemers om hun arbeidsovereenkomst van bepaalde naar onbepaalde tijd om te zetten. Dit biedt belangrijke nieuwe mogelijkheden voor werknemers en legt extra verantwoordelijkheid bij werkgevers om zorgvuldig met dergelijke verzoeken om te gaan. In dit artikel bespreken we de implicaties van deze uitspraak en geven we praktische tips voor werkgevers om compliant te blijven m
