Als werkgever kunt u de wens of noodzaak hebben uw organisatie anders in te richten, omdat dat beter is voor een doelmatiger bedrijfsvoering. Ook kan er sprake zijn van verschillende tegenslagen, zoals een afname van het aantal klanten, rekeningen die niet betaald worden, de vestiging van een concurrent in de buurt of zelfs een dreigend faillissement. Deze situaties kunnen noodzaak vormen om uw onderneming te reorganiseren. In dergelijke gevallen kan een advocaat met expertise in reorganisaties u begeleiden bij de juridische aspecten en helpen bij het naleven van de regelgeving.
Redenen voor reorganisatie
Behalve in geval van een slechte financiële situatie of een afname van de hoeveelheid werk, kan een reorganisatie ook de aangewezen route zijn in andere gevallen. Zo kan een organisatorische verandering noodzakelijk zijn of technologische veranderingen (bijvoorbeeld automatisering van bepaalde processen) of een bedrijfsverhuizing, als gevolg waarvan het personeelsbestand moet krimpen.
Reorganisatie doorvoeren
Het doorvoeren van een reorganisatie is aan verschillende regels gebonden. Dat is ook niet zo vreemd: de consequenties voor een werknemer, die als gevolg van een reorganisatie zijn baan kwijtraakt, zijn groot. Het is belangrijk dat de werkgever inzichtelijk maakt waarom hij bepaalde keuzes heeft gemaakt en tevens dat hij zo objectief mogelijk bepaalt welke werknemers als gevolg hiervan boventallig worden. Een advocaat gespecialiseerd in reorganisatieprocedures kan u helpen bij het zorgvuldig doorlopen van dit proces en het voorkomen van juridische risico’s.
Een (collectieve) ontslagaanvraag kan alleen worden gedaan bij het UWV. Pas nadat toestemming van het UWV is verkregen, en de werkgever bovendien inzichtelijk heeft gemaakt dat herplaatsing elders in het bedrijf niet mogelijk is, kan de werkgever tot opzegging van arbeidsovereenkomsten overgaan. Ter vermijding van een UWV-procedure kunnen met de werknemers ook in onderling overleg afspraken worden gemaakt ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Voorafgaand aan de UWV-ontslagaanvraag zullen in bepaalde situaties ook de ondernemingsraad en/of vakbonden betrokken moeten worden.
Juridische ondersteuning nodig bij een reorganisatie?
Een reorganisatie heeft grote impact en vereist zorgvuldige stappen. Een advocaat die adviseert over reorganisaties helpt u bij het juridisch correct doorvoeren van veranderingen en het naleven van de regels.
Neem contact met ons op voor deskundig advies.
