Statutair bestuurder

Statutair bestuurder

Een apart hoekje binnen het arbeidsrecht wordt gevormd door de bestuurder. Vennootschappen, stichtingen en verenigingen kennen deze functionaris, die geen 'gewone' werknemer is. Een bestuurder draagt binnen een organisatie doorgaans de eindverantwoordelijkheid. Hij of zij is de hoogste in rang en bevoegd verstrekkende beslissingen te nemen. Het is dan ook niet verbazend dat de rechtspositie van de bestuurder voor een deel in de wet is vastgelegd.

De statutair bestuurder bekleedt een bijzondere positie in de vennootschap, want de bestuurder maakt deel uit van het bestuursorgaan van de vennootschap en heeft dus de dagelijkse leiding, maar desondanks is hij/zij (meestal) ook een gewone werknemer. Hierdoor zijn er twee verschillende rechtsregimes van toepassing op de bestuurder.

Bestuurders hebben vaak behoefte aan juridische bijstand voordat zij die positie aanvaarden. Het is van belang dat een statutair bestuurder grondig onderzoek doet naar zijn eigen rechtspositie voordat hij wordt benoemd en zijn contract heeft getekend. Daarbij behoort ook de vraag of de Wet Normering Topinkomens (WNT) op hem/haar van toepassing is of kan worden. In deze complexe situaties kan een advocaat die adviseert over de positie van een statutair bestuurder helpen bij het beoordelen van de juridische gevolgen en risico’s.

Aangezien rechtsgedingen over het ontslag van een statutair bestuurder bij de rechtbank, en niet bij de kantonrechter aanhangig dienen te worden gemaakt, is advocatenbijstand wettelijk verplicht. Een statutair bestuurder advocaat kan ondersteuning bieden bij juridische procedures, contractonderhandelingen en het beschermen van de rechten binnen de organisatie.

Juridische ondersteuning nodig bij vraagstukken over de positie van een statutair bestuurder?

Duidelijkheid over de juridische positie van een statutair bestuurder is essentieel voor zowel bedrijven als bestuurders zelf. Een advocaat met ervaring in het adviseren van statutair bestuurders kan helpen bij contractonderhandelingen, ontslagprocedures en andere juridische vraagstukken. Neem contact met ons op voor deskundig advies.

Robbert Delissen
Vragen over dit rechtsgebied?
Neem contact op met Robbert Delissen

Team arbeidsrecht

Merienke Zwaan-Stroband

Advocaat/partner/intervisieleider

Sophie Stolker

Advocaat/partner

Jim Kaldenberg

Advocaat

Martijn Kager

Advocaat

Jeroen Hofland

Advocaat

Robbert Delissen

Advocaat/managing partner

Actueel

Bij de tijd

maandag 28 april 2025

Deeltijd, meerwerk en overwerk: Europese uitspraak dwingt herziening beloningsbeleid

Op 29 juli 2024 heeft het Hof van Justitie van de EU een belangrijke uitspraak gedaan die directe gevolgen heeft voor Nederlandse werkgevers. In de zaak KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation (ECLI:EU:C:2024:637) oordeelde het Hof dat een cao-regeling waarin deeltijdwerkers pas een overwerktoeslag ontvangen na het overschrijden van de voltijdnorm, leidt tot indirecte discriminatie op grond van geslacht.

maandag 24 februari 2025

De verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent de wetswijziging voor werkgevers?

verplichte gedragscode ongewenst gedrag

 Ongewenst gedrag op de werkvloer blijft echter een hardnekkig probleem, met ingrijpende gevolgen voor zowel werknemers als organisaties. Om dit tegen te gaan, heeft de Nederlandse overheid een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers verplicht een schriftelijke gedragscode op te stellen. Maar wat houdt deze verplichting precies in?  In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wetswijziging.

vrijdag 4 oktober 2024

De klachtplicht en rechtsverwerking in het arbeidsrecht

Sinds kort staat de klachtplicht uit art. 6:89 BW weer in de schijnwerpers in het arbeidsrecht, door twee recente uitspraken van de Hoge Raad. Er is echter nog een andere manier om je rechten als werknemer kwijt te raken, namelijk via het leerstuk van de rechtsverwerking.

dinsdag 10 september 2024

Belangrijke uitspraak Hoge Raad: De klachtplicht is van toepassing op loonvorderingen

Klachtplicht

Op 20 september 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan: de klachtplicht is ook van toepassing op loonvorderingen. Dit betekent dat een werknemer, die claimt te weinig loon te hebben ontvangen, tijdig moet klagen. Doet hij dit niet, dan kan zijn loonvordering worden afgewezen. Lees er meer over in dit blogartikel.