Een succesvolle bedrijfsopvolging vraagt om meer dan alleen een juridische of fiscale overdracht van aandelen of activa. Zeker binnen familiebedrijven raakt bedrijfsopvolging aan persoonlijke verhoudingen, toekomstvisies en emotionele belangen. Of het nu gaat om overdracht binnen de familie of aan derden, Delissen Martens begeleidt u in elke fase van het opvolgingstraject.
Een goed voorbereide bedrijfsoverdracht voorkomt fiscale verrassingen, interne conflicten en juridische obstakels. Door tijdig te plannen, ontstaat er ruimte om gebruik te maken van gunstige regelingen zoals de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) of de doorschuifregeling, en wordt een gefaseerde overdracht mogelijk. Daarmee waarborgt u niet alleen de continuïteit van de onderneming, maar ook de rust binnen de familie en het behoud van vermogen.
Fiscale planning vormt de ruggengraat van een duurzame opvolging. Door ruim vóór de overdracht de fiscale structuur te optimaliseren, kunnen onnodige belastingheffingen worden voorkomen en beschikbare faciliteiten optimaal worden benut. Denk aan gefaseerde schenkingen, herstructureringen en de juiste afstemming tussen privévermogen en ondernemingsvermogen. Delissen Martens zorgt voor een toekomstbestendig plan waarin fiscale optimalisatie, juridische zekerheid en menselijke maat samenkomen.
De rechtsvorm van uw onderneming is bepalend voor de juridische overdracht. Bij een eenmanszaak of VOF dient de opvolging van de ondernemer zelf goed te worden geregeld. Bij een BV is het juist essentieel hoe de aandelen worden overgedragen: door verkoop, schenking of via erfopvolging. Wij zorgen voor een structuur die past bij uw bedrijfsvoering en familieverhoudingen.
In familiebedrijven spelen emoties, loyaliteit en verwachtingen een grote rol. Wij combineren juridische en fiscale expertise met oog voor de intermenselijke dynamiek. Heldere communicatie, concrete afspraken en oog voor alle betrokken belangen vormen de basis van onze begeleiding.
Onze specialisten begeleiden u integraal: fiscaal, juridisch en strategisch. Of het nu gaat om een geplande bedrijfsoverdracht, een acute opvolging bij overlijden of een herstructurering voorafgaand aan verkoop, wij bieden maatwerkadvies. Altijd met het oog op stabiliteit, voortzetting en het behoud van waarde.
Neem contact op voor een verkennend gesprek over bedrijfsopvolging
Werknemersparticipatie is een veel gebruikt middel om werknemers te stimuleren, te belonen en te binden aan de onderneming. Er zijn diverse vormen van werknemersparticipaties. Bij bepaalde vormen van werknemersparticipaties wordt ook een daadwerkelijke investering verwacht. Lees er meer over in deze blog.
Op 6 juni 2024 heeft de Hoge Raad in vijf zaken bepaald dat een belastingplichtige die in box 3 een lager rendement heeft behaald dan het fictieve rendement, alleen belast mag worden voor het daadwerkelijk behaalde rendement. Dat betekent dat de herstel- en overbruggingswetgeving die inmiddels in werking was getreden in strijd wordt geacht met het EVRM en het Eerste Protocol bij het EVRM. Dat is nogal wat. Deze blog gaat kort in op wat er is voorafgaan aan deze uitspraak en wat de gevolgen ervan zijn voor de praktijk.
De wet op de erfbelasting kent voor de partner van de erflater een hoge vrijstelling (voor 2023 bedraagt deze € 680.645,-) en hetgeen de partners verkrijgen krachtens erfrecht dan wel een schenking is belast tegen het tarief voor tariefgroep I (10%/20%).
Naar aanleiding van een recente uitspraak van de Hoge Raad zet Ivo Janssens nog eens kort uiteen hoe fiscaal om te gaan met schadevergoedingen wegens letsel ontstaan tijdens de uitoefening van de dienstbetrekking. Lees het in deze blog.
