Arbeidsrechtelijke beslissingen hebben bijna altijd fiscale consequenties. Zonder de juiste afstemming kan een juridisch solide regeling toch onnodig kostbaar uitpakken of kansen op belastingvoordeel onbenut laten. Bij Delissen Martens combineren wij arbeidsrecht en belastingrecht in een geïntegreerde aanpak. Zo bent u verzekerd van beslissingen die zowel juridisch waterdicht zijn als fiscaal optimaal uitpakken voor werkgevers én werknemers, nationaal en internationaal.
De fiscale component speelt een cruciale rol bij tal van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Of het nu gaat om ontslagvergoedingen, het zorgvuldig inrichten van bonus- en participatieregelingen of het strategisch benutten van de werkkostenregeling de juiste fiscale keuzes maken het verschil. Ook in internationale situaties, zoals uitzendingen of de toepassing van de 30%-regeling voor kennismigranten, is specialistisch advies essentieel om kansen te benutten en fiscale risico’s te vermijden. Zelfs bij het vormgeven van arbeidsvoorwaarden kan een fiscale blik leiden tot regelingen die aantrekkelijk zijn voor medewerkers en kostenbesparend voor werkgevers.
Arbeidsvoorwaarden zijn immers meer dan secundaire extra’s; ze vormen een strategisch instrument om talent aan te trekken en te behouden. Van pensioen en leaseauto’s tot thuiswerkvergoedingen , wij helpen u deze zo in te richten dat ze aantrekkelijk zijn voor werknemers en tegelijk kostenbesparend voor de werkgever. Daarbij kijken we altijd naar de langetermijneffecten, zodat uw beleid niet alleen vandaag, maar ook morgen standhoudt.
Van pensioen en leaseauto’s tot thuiswerkvergoedingen, wij denken mee over arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel. Zo realiseren we voorwaarden die niet alleen aantrekkelijk zijn voor werknemers, maar ook kostenbesparend voor werkgevers.
Bent u werkgever, HR-specialist of internationaal ondernemer en heeft u vragen over de fiscale kant van arbeidsrechtelijke beslissingen? Onze belastingadviseurs denken graag met u mee.
Werknemersparticipatie is een veel gebruikt middel om werknemers te stimuleren, te belonen en te binden aan de onderneming. Er zijn diverse vormen van werknemersparticipaties. Bij bepaalde vormen van werknemersparticipaties wordt ook een daadwerkelijke investering verwacht. Lees er meer over in deze blog.
Op 6 juni 2024 heeft de Hoge Raad in vijf zaken bepaald dat een belastingplichtige die in box 3 een lager rendement heeft behaald dan het fictieve rendement, alleen belast mag worden voor het daadwerkelijk behaalde rendement. Dat betekent dat de herstel- en overbruggingswetgeving die inmiddels in werking was getreden in strijd wordt geacht met het EVRM en het Eerste Protocol bij het EVRM. Dat is nogal wat. Deze blog gaat kort in op wat er is voorafgaan aan deze uitspraak en wat de gevolgen ervan zijn voor de praktijk.
De wet op de erfbelasting kent voor de partner van de erflater een hoge vrijstelling (voor 2023 bedraagt deze € 680.645,-) en hetgeen de partners verkrijgen krachtens erfrecht dan wel een schenking is belast tegen het tarief voor tariefgroep I (10%/20%).
Naar aanleiding van een recente uitspraak van de Hoge Raad zet Ivo Janssens nog eens kort uiteen hoe fiscaal om te gaan met schadevergoedingen wegens letsel ontstaan tijdens de uitoefening van de dienstbetrekking. Lees het in deze blog.
