Helaas komen ongelukken op de werkvloer regelmatig voor. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Heeft u tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden letsel opgelopen en daardoor schade geleden? Dan kunnen wij u als werknemer bijstaan. Onze advocaat bij bedrijfsongeval helpt u bij het verhalen van schadevergoeding op uw werkgever. Dit geldt ongeacht uw dienstverband: u kunt in loondienst werken, maar bijvoorbeeld ook als ZZP’er, uitzendkracht of stagiair.
Allereerst zal moeten worden vastgesteld of uw werkgever aansprakelijk is voor het ontstaan van het bedrijfsongeval. Hiervoor wordt beoordeeld of uw werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan. De hoofdregel is vastgelegd in artikel 7:658 BW, waarin een ruime zorgplicht aan de werkgever wordt opgelegd. Die zorgplicht houdt in dat de werkgever alle redelijke maatregelen moet nemen om schade tijdens werkzaamheden te voorkomen.
De werkplek, de gebruikte middelen en werktuigen moeten veilig zijn ingericht, en het personeel moet voldoende geïnstrueerd zijn. Deze zorgplicht geldt niet alleen voor werknemers in loondienst, maar ook voor ingehuurde krachten, stagiairs, uitzendkrachten en vrijwilligers. Ook bij incidenten tijdens bedrijfsuitjes kan de werkgever aansprakelijk zijn.
Wanneer wordt besloten uw werkgever aansprakelijk te stellen voor de letselschade bij bedrijfsongeval, houden wij uiteraard ook rekening met uw belangen, zoals het behoud van een goede arbeidsrelatie. In veel gevallen is de werkgever verzekerd, zodat de discussie over aansprakelijkheid en schadeafwikkeling met de verzekeraar wordt gevoerd.
Het is aan de werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Indien blijkt dat dit niet het geval is, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor het bedrijfsongeval en de daaruit voortvloeiende schade.
Overweegt u uw werkgever aansprakelijk te stellen voor het bedrijfsongeval waarbij u letsel heeft opgelopen? Neem dan contact met ons op. Een ervaren advocaat bij bedrijfsongeval bespreekt met u de mogelijkheden en beoordeelt de haalbaarheid van uw claim.
Onlangs is er een akkoord bereikt over een nieuwe regeling waarmee PTSS bij brandweermensen officieel wordt erkend als beroepsziekte, die 1 februari 2026 in werking gaat. Lees de blog.
Oud-militairen die recht hebben op een militair invaliditeitspensioen (MIP), kunnen in aanmerking komen voor een bijzondere invaliditeitsverhoging (BIV). Deze regeling biedt compensatie voor immateriële schade en heeft het karakter van een smartengeldvergoeding. Toch wordt over de BIV inkomstenbelasting geheven. Die gang van zaken wijkt af hoe dat in de afwikkeling van letselschadezaken smartengeld niet wordt belast met inkomstenbelasting. Deze belasting op BIV leidt tot benadeling van veteranen met een bijzondere invaliditeitsverhoging.
Medio 2023 en begin 2024 verschenen artikelen in de media over de belastingheffing op het smartengeld voor veteranen met een rechtspositioneel recht op schadevergoeding. Smartengeld is toch belastingvrij? De Staatssecretaris van Financiën antwoordde: 'Nee'. 'De BIV is weliswaar geen loon, maar als periodieke uitkering wel inkomen en daarom belast voor de inkomstenbelasting'. Wij stellen de vraag aan de orde of de uitgangspunten voor de bepaling van de hoogte van de BIV nog wel voldoen.
Derde actualisatie leidt niet tot aanpassing aandoeningenlijst.
Vorige week heeft het RIVM voor de derde keer de aandoeningenlijst chroom-6 geactualiseerd. Helaas met een teleurstellend resultaat. De derde actualisatie heeft niet tot aanpassingen van de aandoeningenlijst geleid.
