Voor een militair, veteraan of reservist kunnen zich situaties voordoen of hebben gedaan, waardoor er tijdens werkzaamheden letsel is opgelopen. Over het algemeen wordt er een proces-verbaal van ongeval opgemaakt. In het proces-verbaal van ongeval wordt benoemd of er sprake is van een artikel 4-situatie (dienstongeval) of een artikel 5-situatie (bedrijfsongeval), maar wat houdt dit in? En wat zijn de verschillen tussen deze twee situaties?
Juridisch kader
In artikel 4 van de Regeling proces-verbaal van ongeval en rapportage medische aangelegenheden wordt vermeld wat als een dienstongeval wordt aangemerkt. Het gaat dan om situaties waarin tijdens een uitzending of oorlog nabootsende omstandigheden een ongeval plaatsvindt.
In artikel 5 van de Regeling wordt de situatie omschreven wanneer er sprake is van een bedrijfsongeval. Er is van een artikel 5-situatie sprake als het ongeval plaatsvindt tijdens de gewone werkzaamheden van de militair. Er kan gedacht worden aan onderhoud aan voertuigen op reguliere werkplaatsen of dienstsport onder reguliere omstandigheden.
In de praktijk wordt een proces-verbaal van ongeval soms ‘even snel’ ingevuld, terwijl de gevolgen van het antwoord op de vraag of een ongeval als een artikel 4- of een artikel 5-situatie moet worden gezien groot zijn. Uit de rechtspraak volgt dat met name de omstandigheden van het ongeval belangrijk en soms zelfs bepalend zijn. En die omstandigheden worden in de praktijk niet altijd goed weergegeven.
Foutief besluit over dienst- of bedrijfsongeval
Bij besluiten of er uiteindelijk sprake is van een dienst- of bedrijfsongeval wordt het proces-verbaal van ongeval als leidend gezien. De gevolgen van het onvolledig of foutief opstellen van een proces-verbaal van ongeval (is er sprake van een artikel 4- of artikel 5-situatie) zijn groot, maar helaas is niet iedereen hiervan op de hoogte.
Of wordt opgeschreven of er sprake is van een artikel 4- of een artikel 5-situatie is bepalend voor de rechtspositie van de militair, maar ook voor de (eventuele) latere schadeafhandeling. Bij een dienstongeval kan er een beroep op verschillende regelingen en voorzieningen worden gedaan. Ook voor de lange termijn, mocht het letsel erger blijken dan aanvankelijk voorzien, is het essentieel dat kan worden gemotiveerd dat er sprake is van een dienstongeval.
De bestaande regelingen gelden niet als er wordt geoordeeld dat er sprake is van een bedrijfsongeval, of zelfs dat er helemaal geen sprake is van een ongeval. In dat laatste geval kan er ook loonkorting worden toegepast in het tweede ziektejaar.
Het is dus zaak om goed op te letten en mee te lezen als er sprake is van een ongeval, en er een proces-verbaal wordt opgemaakt. Er gaan termijnen lopen waarvan de overschrijding in een later stadium niet meer kan worden gerepareerd, terwijl de gevolgen voor u persoonlijk heel groot kunnen zijn en soms ook pas veel later duidelijk worden.
Heeft u een besluit over een dienst- of bedrijfsongeval ontvangen en bent u het hier niet mee eens, of wilt u dat ervaren deskundigen in een vroeg stadium even meekijken? Dan kunt u gerust contact opnemen met onze specialisten. Zij hebben ruime ervaring in deze specifieke kwesties.
