Gevaarlijke stoffen

Militair letselschade door gevaarlijke stoffen

Militair letselschade door gevaarlijke stoffen: uw recht op compensatie

Werken bij het Ministerie van Defensie brengt bijzondere risico’s met zich mee. Een daarvan is de kans op blootstelling aan gevaarlijke stoffen zoals kerosine, asbest, “burnpits”, chroom, CARC en andere kankerverwekkende stoffen. Bent u als (oud-)militair ziek geworden door deze blootstelling? Dan kan er sprake zijn van militair letselschade door gevaarlijke stoffen. In dat geval kunt u Defensie aansprakelijk stellen voor de schade die u daardoor heeft geleden.

De nieuwe regeling en de Uitkeringsregeling chroom-6 van Defensie

Sinds mei 2021 kunnen (oud-)werknemers van Defensie die hebben gewerkt op zowel POMS als niet-POMS-sites een beroep doen op de Uitkeringsregeling chroom-6 van Defensie, als zij door blootstelling aan chroom-6 last hebben van aandoeningen die op de aandoeningenlijst staan vermeld.

In 2014 heeft Defensie de opdracht aan het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) gegeven om de blootstelling aan chroom-6 houdende verf en Chemical Agent Resistant Coating (CARC) te onderzoeken. In dit onderzoek heeft het RIVM ook onderzocht wat het effect van chroom-6 houdende verf en CARC op de gezondheid van de (oud-)medewerkers is. De aanleiding van dit onderzoek waren de meerdere signalen van (oud-)medewerkers die ziek zijn geworden nadat ze met chroomverf en/of CARC hadden gewerkt.

Op 31 mei 2021 heeft het RIVM het laatste deelonderzoek chroom-6 afgerond. Het laatste deelonderzoek zag op álle Defensielocaties die in de periode van 1970 tot 2015 met chroom-6 hebben gewerkt. Het RIVM heeft geconcludeerd dat medewerkers op alle Defensielocaties niet (altijd voldoende) beschermd waren tegen blootstelling aan chroom houdende verf. Defensie heeft daarmee niet altijd aan haar plicht voldaan om te zorgen voor een veilige werkplek voor haar werknemers. Anders gezegd, Defensie is tekortgeschoten in haar zorgplicht als werkgever.

Naar aanleiding van het laatste deelonderzoek chroom-6 heeft Defensie de voormalige Uitkeringsregeling uitgebreid. Eerder vielen alleen (oud-)medewerkers van POMS-sites en hun nabestaanden onder deze regeling. Momenteel vallen de (oud-)medewerkers van alle Defensielocaties en hun nabestaanden onder de Uitkeringsregeling. Vanwege deze uitbreiding is de Coulanceregeling ingetrokken.

Wat houdt de Uitkeringsregeling Chroom-6 in?

U komt mogelijk in aanmerking voor een uitkering wanneer u:

  • langdurig bent blootgesteld aan chroom-6 of CARC;

  • werkzaamheden heeft verricht op een Defensie locatie waar deze stoffen aanwezig waren;

  • een erkende aandoening heeft ontwikkeld als gevolg hiervan.

De hoogte van de uitkering hangt af van de duur van uw werkzaamheden, de intensiteit van de blootstelling en de medische gevolgen daarvan.

De restschadeprocedure bij Defensie

Wanneer de ontvangen uitkering onvoldoende is om uw totale schade te dekken, kunt u een aanvullende letselschadeclaim indienen tegen Defensie. In deze zogenaamde restschadeprocedure kan zowel materiële als immateriële schade worden verhaald.

Het aantonen van het causaal verband tussen blootstelling en gezondheidsschade is juridisch complex. Wij beschikken over ruime ervaring in procedures op het gebied van militair letselschade door gevaarlijke stoffen, en begeleiden u deskundig bij elke stap in dit traject.

Carene van Vliet
Vragen over dit rechtsgebied?
Neem contact op met Carene van Vliet

Team militair recht

Carene van Vliet

Advocaat/managing partner

Lotte Janse

Advocaat

Niels Genemans

Advocaat

Actueel

Bij de tijd

woensdag 21 juni 2023

Rijden onder invloed

Wangedrag is een breed begrip. In de rechtspraak wordt vaak de vergelijking gemaakt met het plichtverzuim uit het ambtenarenrecht: het zich niet gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Belangrijk is dat niet alleen gedragingen binnen de dienst als wangedrag kunnen worden aangemerkt. Gedrag in de privétijd dat schadelijk kan zijn voor de militaire dienstvervulling of niet in overeenstemming is met het aanzien van het militaire ambt kan ook tot wangedrag en daarmee ontslag leiden.

donderdag 16 maart 2023

Is spreken zilver en zwijgen goud?

Militair recht

De krijgsmacht moet onder alle omstandigheden inzetbaar zijn. Vanwege deze taakstelling is Defensie een bijzondere werkgever en de militair geen gewone werknemer. Aan de militair worden verplichtingen opgelegd en eisen gesteld die afwijken van de regels geldend voor andere ambtenaren. Zo kan van een militair worden gevraagd het uiterlijk aan te passen aan de werkzaamheden en onder uiteenlopende (levensgevaarlijke) omstandigheden te werken in gebieden over de hele wereld.

woensdag 5 juli 2023

Ontwikkelingen MIP en de rekenrente

Ontwikkelingen MIP BIV | Delissen Martens

De wijze van afwikkeling van schadevergoeding voor veteranen is in beweging en helaas geen rustig bezit. Elk jaar zijn er ontwikkelingen die de berekening van schadevergoedingen beïnvloeden. Soms zijn deze ontwikkelingen in het voordeel van de veteraan, soms in het nadeel. Het is een dynamisch proces. In deze blog bespreek ik de actuele ontwikkelingen. Die gaan over de verrekening van het MIP en de rekenrente. 

maandag 26 juni 2023

Tegemoetkoming (oud-)werknemers die beroepsziekte hebben opgelopen door werken met gevaarlijke stoffen

Vanaf 1 januari 2023 gaat er een nieuwe tegemoetkomingregeling in, de Tegemoetkomingsregeling Stoffen gerelateerde Beroepsziekten (TSB). De tegemoetkomingsregeling is voor (ex-)werkenden die ziek zijn geworden doordat zij met gevaarlijke stoffen werken of hebben gewerkt.