Pensioen bij fusie & overname

Pensioen bij fusie en overname (due diligence)

In geval van een op handen zijnde fusie of overname is een goede (en volledige) due diligence van groot belang en dat kan niet zonder aandacht te hebben voor ‘pensioen liabilities’. Zelfs wanneer er ogenschijnlijk geen pensioenregeling van kracht is. Want ook dan kan er een (serieus) risico bestaan dat de verkoper eigenlijk aangesloten moet zijn bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Of dat de activiteiten door fusie of overname zodanig wijzigen dat verplichte deelname na de overgang van toepassing wordt. Maar ook andere red flags komen vaak voor, denk aan afstandsverklaringen, toezeggingen aan directieleden, eenzijdig doorgevoerde wijzigingen in de pensioenregeling etc.

Onze pensioenadvocaten zijn in te schakelen voor een pensioen due diligence (inclusief werkingssfeeronderzoek). Wij rapporteren onze bevindingen zorgvuldig en in lijn met de wensen ten aanzien van het uiteindelijke due diligence rapport.

Jim Kaldenberg
Vragen over dit rechtsgebied?
Neem contact op met Jim Kaldenberg

Dit zeggen klanten over ons

score: 10

Deskundig, analytisch, communicatief , daadkrachtig, en altijd prompt reagerend
Betrof de wijziging van de splitsingsakte van onze VvE i.v.m. de door een meerderheid gewenste aanpassing van de onrechtvaardige breukdelen van de vier tuinappartementen met gelijktijdige updating van het bijbehorende Modelreglement. Een zaak van zeer lange adem welke door een interne commissie i.s.m. de notaris geheel is verzorgd en waarbij wanneer nodig advies is gevraagd aan raadsman de heer Van Munster. Omdat bij de eindstemming de vereiste meerderheid (80%) helaas niet werd bereikt is de verzoekschriftprocedure vervangende machtiging ex artikel 5:140 BW gestart De toen veelomvattende onderbouwing van het verzoekschrift is door toen onze advocaat de heer van Munster voortreffelijk en to the point opgesteld. En ook de formaliteiten m.b.t. de procedure zelf alsmede het door de kantonrechter op de zitting aan de verzoekers meegegeven huiswerk is door hem uitstekend begeleid en daardoor goed afgewikkeld. De beslissing daarna was vervolgens geheel zoals door verzoekers werd gehoopt. Thijs, voor ons een bekwaam raadsman, een goed advocaat en (ook) op dit rechtsgebied een vakman.

score: 10

In een zeer korte tijd de MVV geregeld.
Het advocatenkantoor heeft ons goed ondersteund in de aanvraag voor een MVV voor mijn vriendin. De zaak beschouwden wij best wel als ingewikkeld. Maar zonder enig probleem en veel sneller dan verwacht kregen we de MVV geregeld.

Team pensioenrecht

Actueel

Bij de tijd

dinsdag 25 juni 2024

Beroep op dwaling na sluiten vaststellingsovereenkomst slaagt niet

Dwaling vaststellingsovereenkomst | Delissen Martens

Rechterlijke uitspraak over dwaling bij vaststellingsovereenkomst: Onlangs wees de rechtbank Zeeland-West-Brabant de vordering van een ex-werknemer af, die vernietiging van de overeenkomst wegens dwaling eiste om zijn nabestaandenpensioen veilig te stellen. Deze zaak benadrukt het belang van grondige juridische advisering bij het sluiten van overeenkomsten. Lees er meer over in dit blogartikel van Jim Kaldenberg

dinsdag 14 mei 2024

Werkingssfeer van Bedrijfstakpensioenfonds: Valt een platform zoals Gorillas eronder?

Werkingssfeer Bedrijfstakpensioenfonds| Delissen Martens

Ook een virtuele winkel valt onder de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelenbedrijf. Dat de winkel niet fysiek toegankelijk is voor klanten, doet daar niet aan af. De kernactiviteit is de verkoop van levensmiddelen. Het verpakken en bezorgen is daaraan ondersteunend. Gorillas en Getir zijn aldus verplicht tot aansluiting bij het pensioenfonds. Lees er meer over in deze blog.

maandag 6 mei 2024

Persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders: Hoe verzwaarde motiveringsplicht uw risico’s verhoogt

persoonlijke aansprakelijkheid | Delissen Martens

Een blog over de casus Diamond Facility. Vaststaat dat de onderneming Diamond Facility onder de werkingssfeer viel van Bpf Schoonmaak en dus verplicht was gegevens te verstrekken. Vaststaat ook dat die verplichting is geschonden. Om die reden is het pensioenfonds bevoegd gegevens ‘naar beste weten’ vast te stellen. Op de aangesproken bestuurder rust een ‘verzwaarde motiveringsplicht’ om aan te tonen dat in een bepaalde periode geen werknemers in dienst waren