Er zijn diverse situaties waarin vrijstelling mogelijk is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds. Soms moet het bedrijfstakpensioenfonds vrijstelling verlenen, indien aan (strikte), in wet- en regelgeving neergelegde, voorwaarden is voldaan. In andere gevallen kan een bedrijfstakpensioenfonds onder voorwaarden vrijstelling verlenen (discretionaire bevoegdheid). Vrijstelling kan soms een oplossing zijn, indien een onderneming achteraf tot de ontdekking komt dat het aangesloten had moeten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds. De aanwezigheid van een eigen pensioenregeling is minimaal vereist.
Een vrijstellingstraject is doorgaans een langdurige en complexe exercitie. Relevant is dat het bedrijfstakpensioenfonds kwalificeert als bestuursorgaan, indien het besluit over het verlenen en intrekken van vrijstellingen (bestuursrecht van toepassing).
Onze pensioenadvocaten zijn in te schakelen voor advies, begeleiding en/of procedures over het verlenen of intrekken van vrijstellingen van verplichte deelname. Zowel door bedrijfstakpensioenfondsen, als werkgevers.
Een fusie of overname op handen en wil je weten wat dat betekent voor een eerder verleende vrijstelling? Ook dan zijn onze pensioenspecialisten in te schakelen.