Er zijn diverse situaties waarin een vrijstelling van verplichte deelneming in een pensioenfonds mogelijk is. In sommige gevallen is het bedrijfstakpensioenfonds verplicht vrijstelling te verlenen, mits wordt voldaan aan de strikte voorwaarden zoals vastgelegd in wet- en regelgeving. In andere gevallen beschikt het pensioenfonds over een discretionaire bevoegdheid om vrijstelling te verlenen onder specifieke voorwaarden.
Vrijstelling kan ook aan de orde zijn wanneer een onderneming achteraf constateert dat zij eigenlijk aangesloten had moeten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds. De aanwezigheid van een eigen, toereikende pensioenregeling is in dergelijke gevallen doorgaans een vereiste.
Een traject tot vrijstelling van verplichte deelneming pensioenfonds is in de praktijk vaak langdurig en juridisch complex. Doordat het pensioenfonds in deze context kwalificeert als bestuursorgaan, is het bestuursrecht van toepassing op besluiten tot het verlenen of intrekken van vrijstellingen.
Onze gespecialiseerde pensioenadvocaten staan werkgevers bij met deskundig juridisch advies over pensioenverplichtingen, inclusief begeleiding bij procedures en bezwaar- of beroepsprocedures tegen besluiten van pensioenfondsen. Ook wanneer sprake is van een voorgenomen fusie of overname en u duidelijkheid wilt over de houdbaarheid van een eerder verleende vrijstelling, kunt u rekenen op onze expertise.
