Werkingssfeergeschillen

Werkingssfeergeschillen

Wanneer de activiteiten van een onderneming onder de werkingssfeer vallen van een verplichtstellingsbesluit, ontstaat er automatisch een wettelijke verplichting tot aansluiting bij het desbetreffende bedrijfstakpensioenfonds. Dit houdt in dat de onderneming gehouden is om haar werknemers aan te melden en de verschuldigde premieafdrachten te voldoen – mogelijk zelfs met terugwerkende kracht. De financiële consequenties hiervan kunnen aanzienlijk zijn.

In de praktijk blijkt regelmatig dat onduidelijkheid bestaat over de vraag of een onderneming daadwerkelijk onder de werkingssfeer van een verplichtstelling valt. Deze onzekerheid vormt de kern van vele juridische procedures: werkingssfeergeschillen.

Onze pensioenadvocaten zijn gespecialiseerd in werkingssfeergeschillen en staan zowel bedrijfstakpensioenfondsen, ondernemingen als individuele werknemers bij. Zij adviseren, begeleiden en procederen indien nodig met kennis van zaken en oog voor de actuele juridische context.

Ook bij fusies en overnames is het essentieel om de aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds nauwgezet te onderzoeken. Regelmatig rijst de vraag of de verkoper achteraf gezien aangesloten had moeten zijn, of dat de activiteiten van de koper – als gevolg van de overname – leiden tot een nieuwe verplichtstelling. Onze pensioenspecialisten voeren in dit kader een grondige pensioen due diligence uit, waarmee risico’s vroegtijdig in beeld worden gebracht.

Jim Kaldenberg
Vragen over dit rechtsgebied?
Neem contact op met Jim Kaldenberg

Dit zeggen klanten over ons

score: 10

Top service en uitstekend begeleid door het hele proces
Zonder France-Sophie hulp had ik het nooit gered. Ik kan dankzij haar eindelijk mijn hoofdstuk sluiten Als ik vragen had kreeg ik vrijwel direct antwoord en de communicatie was daarom ook echt top. jullie staan klaar voor een veteraan . Enorm bedankt.

score: 8

Ronduit tevreden
Nadat ik een contactverzoek had gedaan werd al heel gauw contact gemaakt. Vervolgens heb ik uitgelegd wat mijn case was en werd mij duidelijk gemaakt wat de mogelijkheden waren en wat de plan van aanpak eventueel zou zijn. Het telefonisch contact was ook heel goed en ik werd teruggebeld als ik daarom vroeg. Kortom, ik ben heel erg tevreden hoe mijn zaak is aangepakt en de uitkomst daarvan.

Team pensioenrecht

Actueel

Bij de tijd

dinsdag 25 juni 2024

Beroep op dwaling na sluiten vaststellingsovereenkomst slaagt niet

Dwaling vaststellingsovereenkomst | Delissen Martens

Rechterlijke uitspraak over dwaling bij vaststellingsovereenkomst: Onlangs wees de rechtbank Zeeland-West-Brabant de vordering van een ex-werknemer af, die vernietiging van de overeenkomst wegens dwaling eiste om zijn nabestaandenpensioen veilig te stellen. Deze zaak benadrukt het belang van grondige juridische advisering bij het sluiten van overeenkomsten. Lees er meer over in dit blogartikel van Jim Kaldenberg

dinsdag 14 mei 2024

Werkingssfeer van Bedrijfstakpensioenfonds: Valt een platform zoals Gorillas eronder?

Werkingssfeer Bedrijfstakpensioenfonds| Delissen Martens

Ook een virtuele winkel valt onder de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelenbedrijf. Dat de winkel niet fysiek toegankelijk is voor klanten, doet daar niet aan af. De kernactiviteit is de verkoop van levensmiddelen. Het verpakken en bezorgen is daaraan ondersteunend. Gorillas en Getir zijn aldus verplicht tot aansluiting bij het pensioenfonds. Lees er meer over in deze blog.

maandag 6 mei 2024

Persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders: Hoe verzwaarde motiveringsplicht uw risico’s verhoogt

persoonlijke aansprakelijkheid | Delissen Martens

Een blog over de casus Diamond Facility. Vaststaat dat de onderneming Diamond Facility onder de werkingssfeer viel van Bpf Schoonmaak en dus verplicht was gegevens te verstrekken. Vaststaat ook dat die verplichting is geschonden. Om die reden is het pensioenfonds bevoegd gegevens ‘naar beste weten’ vast te stellen. Op de aangesproken bestuurder rust een ‘verzwaarde motiveringsplicht’ om aan te tonen dat in een bepaalde periode geen werknemers in dienst waren