Wanneer de activiteiten van een onderneming onder de werkingssfeer vallen van een verplichtstellingsbesluit, ontstaat er automatisch een wettelijke verplichting tot aansluiting bij het desbetreffende bedrijfstakpensioenfonds. Dit houdt in dat de onderneming gehouden is om haar werknemers aan te melden en de verschuldigde premieafdrachten te voldoen – mogelijk zelfs met terugwerkende kracht. De financiële consequenties hiervan kunnen aanzienlijk zijn.
In de praktijk blijkt regelmatig dat onduidelijkheid bestaat over de vraag of een onderneming daadwerkelijk onder de werkingssfeer van een verplichtstelling valt. Deze onzekerheid vormt de kern van vele juridische procedures: werkingssfeergeschillen.
Onze pensioenadvocaten zijn gespecialiseerd in werkingssfeergeschillen en staan zowel bedrijfstakpensioenfondsen, ondernemingen als individuele werknemers bij. Zij adviseren, begeleiden en procederen indien nodig met kennis van zaken en oog voor de actuele juridische context.
Ook bij fusies en overnames is het essentieel om de aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds nauwgezet te onderzoeken. Regelmatig rijst de vraag of de verkoper achteraf gezien aangesloten had moeten zijn, of dat de activiteiten van de koper – als gevolg van de overname – leiden tot een nieuwe verplichtstelling. Onze pensioenspecialisten voeren in dit kader een grondige pensioen due diligence uit, waarmee risico’s vroegtijdig in beeld worden gebracht.
Elke maand brengen Jim Kaldenberg en Mark van Benthem de nieuwsbrief Pensioenrechtspraak uit op LinkedIn, waarin zij de meest recent gepubliceerde uitspraken binnen het pensioenrecht onder de loep nemen, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional.
Elke maand brengen Jim Kaldenberg en Mark van Benthem de nieuwsbrief Pensioenrechtspraak uit op LinkedIn, waarin zij de meest recent gepubliceerde uitspraken binnen het pensioenrecht onder de loep nemen, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional.
Vanwege de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) moeten vrijwel alle pensioenregelingen worden gewijzigd. De wijziging kan nadelig zijn voor werknemers. Is dat zo, dan zal de werkgever hiervoor in beginsel compensatie moeten bieden.
Elke maand brengen Jim Kaldenberg en Mark van Benthem de nieuwsbrief Pensioenrechtspraak uit op LinkedIn, waarin zij de meest recent gepubliceerde uitspraken binnen het pensioenrecht onder de loep nemen, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional.
