Mark is januari 2026 gestart bij DM, nadat hij eerder werkzaam was als advocaat bij een middelgroot advocatenkantoor en als senior manager bij een grote accountancyorganisatie.
Mark is afgestudeerd in 2013 en heeft zich daarna gespecialiseerd in het arbeids- en pensioenrecht door de Grotius (arbeidsrecht) en Leergang pensioenrecht (VU) beide cum laude af te ronden.
Mark richt zich bij DM op het pensioenrecht. Hij behandelt onder meer zaken op het gebied van wijziging van pensioenregelingen, werkingssfeergeschillen, pensioenaspecten bij fusies en overnames, uitbesteding door bedrijfstakpensioenfondsen, gelijke behandeling, bestuurdersaansprakelijkheid en waardeoverdracht. Mark kan worden ingeschakeld door onder meer werkgevers, pensioenfondsen, verzekeraars, medezeggenschapsorganen, particulieren en advocaten die tegen pensioenvraagstukken aanlopen.
Mark combineert eerlijkheid, empathie en analytisch vermogen. Hij brengt hiermee lastige kwesties snel terug tot de kern en heeft daarbij de posities van alle betrokkenen scherp voor ogen. Hij krijgt van cliënten vaak terug dat zij zich volledig ontzorgd hebben gevoeld, door zijn oog voor de diverse belangen en doordat hij snel mogelijke scenario’s met een bijbehorend stappenplan heeft geschetst.
Elke maand brengen Mark en zijn collega Jim Kaldenberg de nieuwsbrief 'Pensioenrechtspraak' uit op LinkedIn, waarin hij de meest recent gepubliceerde uitspraken van het pensioenrecht onder de loep neemt, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional. Geïnteresseerd? Meld je dan hier aan: Abonneren op Linkedin nieuwsbrief
Nederlands, Engels
Elke maand brengen Jim Kaldenberg en Mark van Benthem de nieuwsbrief Pensioenrechtspraak uit op LinkedIn, waarin zij de meest recent gepubliceerde uitspraken binnen het pensioenrecht onder de loep nemen, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional.
Elke maand brengen Jim Kaldenberg en Mark van Benthem de nieuwsbrief Pensioenrechtspraak uit op LinkedIn, waarin zij de meest recent gepubliceerde uitspraken binnen het pensioenrecht onder de loep nemen, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional.
Vanwege de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) moeten vrijwel alle pensioenregelingen worden gewijzigd. De wijziging kan nadelig zijn voor werknemers. Is dat zo, dan zal de werkgever hiervoor in beginsel compensatie moeten bieden.
Elke maand brengen Jim Kaldenberg en Mark van Benthem de nieuwsbrief Pensioenrechtspraak uit op LinkedIn, waarin zij de meest recent gepubliceerde uitspraken binnen het pensioenrecht onder de loep nemen, speciaal voor de pensioen- en arbeidsrechtprofessional.
