in deze tijd.
in deze tijd.
in deze tijd.Meningsverschillen zijn zo oud als de mensheid. Maar de manier waarop we meningsverschillen zien, benaderen en oplossen, dat is tijdsgebonden.
Wie zich met het recht bezighoudt moet daarom niet alleen kennis van zaken hebben, maar ook oog hebben voor maatschappelijke en technische ontwikkelingen en zich bewust zijn van de tijdgeest. Want die connectie met het nu maakt dat je de context begrijpt en sneller de juiste verbindingen legt om tot het best mogelijke resultaat te komen.
Welkom bij Delissen Martens, raadgevers van deze tijd.
In deze editie van Blik op Medisch Tuchtrecht bespreken we een uitspraak die veel zorgverleners wakker kan schudden. Centraal stond de vraag: geldt het Nederlandse medisch tuchtrecht ook voor BIG-geregistreerde zorgverleners die buiten Nederland werken?
Wat begon als een verschil van inzicht tussen een contra-expert en een verzekeringsdeskundige groeide uit tot een casus vol verwarring en frustratie. De Tuchtcommissie moest beoordelen waar het precies misging en wat een expert in zo’n situatie anders had moeten doen.
De werkgever moet een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan in dat geval de transitievergoeding gecompenseerd krijgen via het UWV. Het wetsvoorstel regelt dat deze compensatieregeling alleen nog voor kleine werkgevers gaat gelden en niet meer voor middelgrote en grote werkgevers.
Vanaf 1 januari 2026 gelden strengere regels voor de registratie van uiteindelijk belanghebbenden (UBO’s) bij vennootschappen en andere juridische entiteiten. De Minister van Financiën heeft een nieuwe beleidsregel gepubliceerd waardoor bij een onjuiste of onvolledige registratie een bestuurlijke boete kan worden opgelegd.
DM is dit jaar opgenomen in de Top 50 van Nederlandse advocatenkantoren, gemeten naar het aantal advocaten in dienst. Met een 50e positie maakt ons kantoor voor het eerst deel uit van dit landelijke overzicht, dat de ontwikkeling en dynamiek van de advocatuur in Nederland in kaart brengt.
Deze notering zien wij als een bevestiging van onze koers: zorgvuldig groeien, met blijvende aandacht voor kwaliteit, inhoudelijke diepgang en persoonlijke betrokkenheid. Niet door schaalvergroting als doel op zich, maar door te investeren in mensen, expertise en samenwerking.
Dit resultaat gaat samen met een sterke vertegenwoordiging van vrouwelijke collega’s en een betrokken groep advocaat-stagiaires, die samen een belangrijke basis vormen voor de toekomst van ons kantoor.
Wij danken ons team voor hun toewijding en onze cliënten en relaties voor het vertrouwen. Samen blijven wij bouwen aan juridische dienstverlening die aansluit bij de tijd waarin wij leven.
