Merienke Zwaan-Stroband

Advocaat

Merienke is sinds 2000 werkzaam als arbeidsrecht advocaat. In 2006 is zij in dienst getreden bij Delissen Martens in de sectie Arbeidsrecht. Werkgevers kunnen bij haar terecht voor juridische vraagstukken die zien op alle gebieden van het Arbeidsrecht.

Expertise

Zij is specialist op het gebied van arbeidsrecht en staat hoofdzakelijk werkgevers bij. Merienke begeleidt werkgevers onder andere bij reorganisaties, harmonisaties en CAO-trajecten. Ook heeft zij verschillende  malen een ondernemingsraad opgericht en advies- en instemmingsprocedures gevoerd. Uiteraard houdt Merienke zich ook bezig met het opstellen van  arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht. Daarnaast adviseert en procedeert ze in individuele zaken, waarin bijvoorbeeld disfunctioneren, ziekte, een verstoorde relatie of een concurrentiebeding een rol speelt.

Als advocaat is Merienke daadkrachtig. “Ik pak zaken snel op en ga door tot ik een positief eindresultaat behaal.” Daarnaast is ze een creatieve denker. “Ik bekijk zaken ruimer dan alleen de aangeleverde feiten. Daarbij onderzoek ik ook niet voor de hand liggende oplossingen.”

Haar aanpak

Merienke onderscheidt zich als advocaat ook in haar aanpak. Door haar proactieve houding en haar scherpe juridische kennis, vormt Merienke de ideale samenwerkingspartner voor ondernemers. Ze denkt mee in strategisch beleid en ontzorgt haar cliënten waar dat maar kan. “Ik reageer niet alleen op vragen, maar ik probeer ook uit eigen initiatief dingen op te pakken en kennis te delen. Daarnaast bedenk ik vaak oplossingen waar de cliënt nog niet eerder aan had gedacht.” Hierbij hanteert ze een persoonlijke benadering. “De belangen van mijn cliënten staan altijd voorop.”

Merienke heeft in het verleden ook als mediator en intervisieleider opgetreden. De hiervoor benodigde vaardigheden zijn goed bruikbaar in de arbeidsrechtpraktijk. “Door mijn ervaring als gespreksleider en mediator, kan ik goed luisteren, de juiste vragen stellen en goed rekening houden met de emoties van de cliënt. Mede hierdoor kom ik snel tot de kern van het probleem.”

Terug naar overzicht

Bekijk het CV van Merienke

Opleiding

  • Gespreksleider intervisie Nederlandse Orde van Advocaten, Meijer Consulting Group (2019)
  • Mediation (NMI), 2010
  • Grotius Academie, specialisatieopleiding Arbeidsrecht, 2005 (Cum Laude)
  • Universiteit Leiden, 1997

Lidmaatschappen

  • Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
  • Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten (VHAA) 
  • Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)

Nevenfunctie

  • Erkend gespreksleider intervisie (geregistreerd bij de NOvA)

Talen

Nederlands, Engels

Actueel

Bij de tijd

vrijdag 9 januari 2026 Filter op: Blog

Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding

wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding

De werkgever moet een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De werkgever kan in dat geval de transitievergoeding gecompenseerd krijgen via het UWV. Het wetsvoorstel regelt dat deze compensatieregeling alleen nog voor kleine werkgevers gaat gelden en niet meer voor middelgrote en grote werkgevers.

donderdag 5 juni 2025 Filter op: Blog

Nevenwerkzaamhedenbeding in 2025: wat mag u vastleggen in het arbeidscontract?

Nevenwerkzaamhedenbeding

Ook in 2025 is het nevenwerkzaamhedenbeding springlevend. Ondanks de wettelijke beperking sinds 2022, blijven werkgevers onder omstandigheden bevoegd om grenzen te stellen aan bijbanen. Uit jurisprudentie blijkt dat er wél degelijk ruimte is om werknemers aan het beding te houden — mits sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Hoe zit dat precies?

maandag 28 april 2025 Filter op: Blog

Deeltijd, meerwerk en overwerk: Europese uitspraak dwingt herziening beloningsbeleid

Op 29 juli 2024 heeft het Hof van Justitie van de EU een belangrijke uitspraak gedaan die directe gevolgen heeft voor Nederlandse werkgevers. In de zaak KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation (ECLI:EU:C:2024:637) oordeelde het Hof dat een cao-regeling waarin deeltijdwerkers pas een overwerktoeslag ontvangen na het overschrijden van de voltijdnorm, leidt tot indirecte discriminatie op grond van geslacht.

maandag 24 februari 2025 Filter op: Blog

De verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent de wetswijziging voor werkgevers?

verplichte gedragscode ongewenst gedrag

 Ongewenst gedrag op de werkvloer blijft echter een hardnekkig probleem, met ingrijpende gevolgen voor zowel werknemers als organisaties. Om dit tegen te gaan, heeft de Nederlandse overheid een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers verplicht een schriftelijke gedragscode op te stellen. Maar wat houdt deze verplichting precies in?  In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wetswijziging.