Merienke Zwaan-Stroband

Advocaat/partner/intervisieleider

Merienke is sinds 2000 werkzaam als arbeidsrecht advocaat. In 2006 is zij in dienst getreden bij Delissen Martens in de sectie Arbeidsrecht. Werkgevers kunnen bij haar terecht voor juridische vraagstukken die zien op alle gebieden van het Arbeidsrecht.

Expertise

Zij is specialist op het gebied van arbeidsrecht en staat hoofdzakelijk werkgevers bij. Merienke begeleidt werkgevers onder andere bij reorganisaties, harmonisaties en CAO-trajecten. Ook heeft zij verschillende  malen een ondernemingsraad opgericht en advies- en instemmingsprocedures gevoerd. Uiteraard houdt Merienke zich ook bezig met het opstellen van  arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht. Daarnaast adviseert en procedeert ze in individuele zaken, waarin bijvoorbeeld disfunctioneren, ziekte, een verstoorde relatie of een concurrentiebeding een rol speelt.

Als advocaat is Merienke daadkrachtig. “Ik pak zaken snel op en ga door tot ik een positief eindresultaat behaal.” Daarnaast is ze een creatieve denker. “Ik bekijk zaken ruimer dan alleen de aangeleverde feiten. Daarbij onderzoek ik ook niet voor de hand liggende oplossingen.”

Haar aanpak

Merienke onderscheidt zich als advocaat ook in haar aanpak. Door haar proactieve houding en haar scherpe juridische kennis, vormt Merienke de ideale samenwerkingspartner voor ondernemers. Ze denkt mee in strategisch beleid en ontzorgt haar cliënten waar dat maar kan. “Ik reageer niet alleen op vragen, maar ik probeer ook uit eigen initiatief dingen op te pakken en kennis te delen. Daarnaast bedenk ik vaak oplossingen waar de cliënt nog niet eerder aan had gedacht.” Hierbij hanteert ze een persoonlijke benadering. “De belangen van mijn cliënten staan altijd voorop.”

Intervisie & mediation

Merienke treedt ook op als gespreksleider intervisie. Zij is opgenomen in het 'Register gespreksleider intervisie' van de Nederlandse Orde van Advocaten. Ook heeft zij ervaring in mediation opgedaan, welke vaardigheden goed bruikbaar zijn in de arbeidsrechtpraktijk. “Door mijn ervaring als gespreksleider en mediator, kan ik goed luisteren, de juiste vragen stellen en goed rekening houden met de emoties van de cliënt. Mede hierdoor kom ik snel tot de kern van het probleem.”

Gespreksleider intervisie

Terug naar overzicht

Bekijk het CV van Merienke

Opleiding

  • Gespreksleider intervisie Nederlandse Orde van Advocaten, Meijer Consulting Group (2019)
  • Mediation (NMI), 2010
  • Grotius Academie, specialisatieopleiding Arbeidsrecht, 2005 (Cum Laude)
  • Universiteit Leiden, 1997

Lidmaatschappen

  • Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
  • Vereniging Haagse Arbeidsrecht Advocaten (VHAA
  • Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)

Nevenfunctie

Talen

Nederlands, Engels

Actueel

Bij de tijd

maandag 28 april 2025

Deeltijd, meerwerk en overwerk: Europese uitspraak dwingt herziening beloningsbeleid

Op 29 juli 2024 heeft het Hof van Justitie van de EU een belangrijke uitspraak gedaan die directe gevolgen heeft voor Nederlandse werkgevers. In de zaak KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation (ECLI:EU:C:2024:637) oordeelde het Hof dat een cao-regeling waarin deeltijdwerkers pas een overwerktoeslag ontvangen na het overschrijden van de voltijdnorm, leidt tot indirecte discriminatie op grond van geslacht.

maandag 24 februari 2025

De verplichte gedragscode ongewenst gedrag: wat betekent de wetswijziging voor werkgevers?

verplichte gedragscode ongewenst gedrag

 Ongewenst gedrag op de werkvloer blijft echter een hardnekkig probleem, met ingrijpende gevolgen voor zowel werknemers als organisaties. Om dit tegen te gaan, heeft de Nederlandse overheid een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers verplicht een schriftelijke gedragscode op te stellen. Maar wat houdt deze verplichting precies in?  In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van de wetswijziging.

dinsdag 10 september 2024

Belangrijke uitspraak Hoge Raad: De klachtplicht is van toepassing op loonvorderingen

Klachtplicht

Op 20 september 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan: de klachtplicht is ook van toepassing op loonvorderingen. Dit betekent dat een werknemer, die claimt te weinig loon te hebben ontvangen, tijdig moet klagen. Doet hij dit niet, dan kan zijn loonvordering worden afgewezen. Lees er meer over in dit blogartikel.

dinsdag 9 juli 2024

Ontslag op staande voet wegens niet op tijd terugkeren van vakantie

Ontslag op staande voet wegens vakantie

De vakantieperiode is aangebroken. Maar wat kan een werkgever doen als een werknemer niet op tijd terugkeert naar het werk? Op 18 juni 2024 oordeelde het Gerechtshof te Arnhem-Leeuwarden dat een werknemer van Interboat Shipyard (“Interboat”) te Zwartsluis terecht op staande voet ontslagen was, omdat hij niet op tijd terugkeerde na zijn vakantie. Lees er meer over in deze blog