Sinds 8 november 2019 is in het arbeidsrecht bekend dat werkgevers de plicht hebben om, als een werknemer daarom verzoekt, een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen, zodat die werknemer een transitievergoeding kan krijgen. Op die datum deed de Hoge Raad namelijk uitspraak in de Xella-zaak. De Hoge Raad heeft met die – baanbrekende – uitspraak spijtig genoeg geen einde gemaakt aan de lange discussie over het onderwerp van de zogenaamde ‘slapers’. In 2022 leidden de vragen die naar aanleiding van de uitspraak waren gerezen tot een drietal rechterlijke beslissingen, die gelukkig meer duidelijkheid hebben gegeven over de omvang van de groep ‘slapers’ die op grond van de Xella-uitspraak een transitievergoeding kan krijgen. Die groep blijkt een stuk groter dan gedacht. Ook zogenaamde ‘diepslapers’ en ‘semi-diepslapers’ blijken in aanmerking te komen. Werknemers die bij een andere werkgever aan de slag zijn gegaan, of met pensioen zijn, hebben nu dus uitzicht op een dergelijke vergoeding. Hierna wordt verder verkend hoever de horizon reikt, en welke groepen (ex-) werknemers in aanmerking komen voor de Xella-vergoeding. Ook zal worden stilgestaan bij enkele aspecten van deze specifieke problematiek die vooral voor rechtshulpverleners van belang is.

Actueel
Wij zijn een lerende organisatie. Dat betekent dat wij onszelf continu ontwikkelen. Met een groot gevoel voor tijdgeest houden we onze vakkennis op peil. Dat doen we via vakliteratuur, symposia en aanvullende opleidingen. Door kennis uit te wisselen tussen praktijkgebieden ontstaat waardevolle onderlinge kruisbestuiving en interactie. Daarmee versterken we elkaar en vullen we elkaar aan. Nieuw verworven kennis delen we ook met u. Bijvoorbeeld via blogs, artikelen, workshops en seminars. Zo heeft ook u altijd de laatste feiten paraat.
Actueel
Zwijgen of spreken
16 maart 2023 in Militair Recht, Schadeafhandeling militairen en veteranen, Militair Strafrecht, Strafrecht
De krijgsmacht moet onder alle omstandigheden inzetbaar zijn. Vanwege deze taakstelling is Defensie een bijzondere werkgever en de militair geen gewone werknemer. Aan de militair worden verplichtingen opgelegd en eisen gesteld die afwijken van de regels geldend voor andere ambtenaren. Zo kan van een militair worden gevraagd het uiterlijk aan te passen aan de werkzaamheden en onder uiteenlopende (levensgevaarlijke) omstandigheden te werken in gebieden over de hele wereld.
Wetsvoorstel Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie: de vaart zit erin!
2 maart 2023 in Aansprakelijkheidsrecht, Ondernemingsrecht, Bestuurdersaansprakelijkheid, Insolventie
Er is wetgeving met betrekking tot turboliquidatie op komst. De definitieve wet is er nog niet maar de Tweede Kamer heeft op 16 februari 2023 daartoe wel een belangrijke stap gezet door het wetsvoorstel "Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie" aan te nemen. Wat gaat er veranderen als dat voorstel ongeschonden de Eerste Kamer doorkomt?
Wwft: EU hoog-risicolandenlijst 2023 gepubliceerd
1 maart 2023
Boete voor gemeente Tilburg en NedTrain vanwege blootstelling van personeel aan chroom-6
2 februari 2023 in Letselschade
De rechtbank Rotterdam heeft op 1 februari 2023 geoordeeld dat zowel de gemeente Tilburg als de NS-dochter NedTrain ieder een boete van € 250.000,- moeten betalen omdat zij bijstandsgerechtigden en medewerkers die (oude) treinstellen moesten opknappen aan de gevaarlijke stof chroom-6 hebben blootgesteld.
Tijdelijke wet Covid-19 Justitie en Veiligheid komt (deels) te vervallen
2 februari 2023 in
Ouderlijk gezag bij verhuizingen naar het buitenland
30 december 2022 in Familierecht, Internationaal Familierecht
Aanneming van werk: het nut van de omzettingsverklaring
21 december 2022 in Huurrecht en vastgoedrecht
Het komt helaas met enige regelmaat voor: er is vol enthousiasme een overeenkomst gesloten met een aannemer voor de realisatie van de dakopbouw, de aanbouw, de nieuwe badkamer of keuken. Het verheugen op het eindresultaat is daarmee begonnen. Maar wat nu als de aannemer maar half werkt levert of op enig moment simpelweg niet meer komt opdagen en nergens meer op reageert?
Verduurzaming voor VvE’s
16 december 2022 in Huurrecht en vastgoedrecht, VvE-recht
Met de hoge energieprijzen is verduurzaming een “hot item”. Ook voor VvE’s. Want een betere isolatie of het hebben zonnepanelen kan behoorlijk schelen in de kosten. VvE’s lopen hierbij alleen wel tegen verschillende praktische en juridische problemen aan. Dit leek mij een goede reden om wat punten van aandacht op te schrijven.
Vanaf 1 januari 2023 gaan erkenning en ouderlijk gezag hand in hand
8 december 2022 in Familierecht
Algemene voorwaarden en bekendheidsuitzondering: maakt het uit hoe de wederpartij bekend raakte met de voorwaarden?
29 november 2022 in Contractenrecht
In een recent arrest heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over de vraag of het relevant is hoe de kennis van algemene voorwaarden bij de wederpartij is ontstaan. Alexandra Kievit bespreekt het arrest en gaat daarbij in op de terhandstellingsplicht van algemene voorwaarden en de bekendheidsuitzondering daarop.
Indexering 2023
10 november 2022 in Familierecht, Internationaal Familierecht
Mogelijkheden en aandachtspunten bij een proeftijdbeding
2 november 2022 in Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd?
19 oktober 2022 in Arbeidsovereenkomst
Checklist deponeren jaarstukken: wie? wat? hoe? wanneer?
26 september 2022 in Aansprakelijkheidsrecht, Ondernemingsrecht, Bestuurdersaansprakelijkheid, Corporate Governance, Insolventie
Over de deponeringspicht is al veel geschreven en gezegd. De Kamer van Koophandel bijvoorbeeld verstrekt er via haar website informatie over. Iets nieuws daarover melden is eigenlijk niet mogelijk. Wel leek het ons handig, zeker nu we het einde van het jaar naderen, om een en ander nog eens compact op een rijtje te zetten: wie heeft een deponeringsplicht, hoe luidt die precies en wat houdt die in, en wanneer moet er aan zijn voldaan. Hier de bevindingen:
Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven? Wij sturen periodiek een gratis nieuwsbrief met actualiteiten op juridisch gebied. Door uw e-mailadres in te vullen geeft u toestemming voor het ontvangen van onze nieuwsbrief. Deze toestemming kunt u altijd intrekken, door op de unsubscribe link te klikken onderaan de e-mails die u van ons ontvangt. Lees ons Privacy Statement voor meer informatie over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.