Overgang van onderneming

Overgang van onderneming

Bij een fusie of verkoop van de onderneming kan sprake zijn van een juridische “overgang van onderneming”. Dit brengt mee dat alle werknemers en de afspraken die met hen zijn gemaakt automatisch mee overgaan naar de verkrijgende onderneming.

Of bij een bedrijfsovername sprake is van een overgang van onderneming, hangt af van het antwoord op drie vragen:

1. Is sprake van een economische eenheid?
2. Is sprake van een overgang als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing?
3. Behoudt de economische eenheid haar identiteit?

Er is pas sprake van een juridische overgang van onderneming, als alle drie de voornoemde vragen met “ja” beantwoord kunnen worden.

In de praktijk zien we dat met name over de derde vraag vaak discussie bestaat. Bij de vraag of de “identiteit” wordt behouden, is eerst van belang of de onderneming kapitaalintensief of arbeidsintensief is.

Bij kapitaalintensieve bedrijven staan de fysieke activa centraal, denk aan bedrijven in de zware industrie, supermarkten of bouwbedrijven. Als de verkrijgende partij een groot deel van deze fysieke activa overneemt, dan is de kans groot dat de identiteit wordt behouden. Bij arbeidsintensieve bedrijven staan de werknemers centraal. Hierbij kan worden gedacht aan bijvoorbeeld de schoonmaakbranche en beveiligingsbranche. Als in een arbeidsintensieve sector uitsluitend de activa worden overgenomen, dan is de kans kleiner dat de economische eenheid wordt behouden.

De beoordeling van de voornoemde vragen is maatwerk. Een verkeerde beoordeling kan grote gevolgen hebben, zoals claims van werknemers die menen te zijn overgegaan en vorderingen van bijvoorbeeld het pensioenfonds. Delissen Martens kan u bijstaan en adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom een (beoogde) fusie, overname, of verkoop van uw onderneming.