labor law attorney the hague

Works Council

In an enterprise with 50 or more employees, a works council (OR) is mandatory. For important company decisions, consent or advice must often first be sought from the Works Council. We advise in these processes, which are often part of a reorganization or harmonization of employment conditions. The purpose of a Works Council is to promote participation within a company.

Establishment

Various rules apply to the establishment of a Works Council. These include the organization of elections, which employees may elect and which employees may be elected. Each works council must also have works council regulations.
Group works council (GOR), collective works council (COR), joint works council (GMOR)
Within larger companies and concerns, other works councils may also be established, such as the GOR, COR or GMOR. These works councils promote employee participation at a more central level.

Staff representation (PVT)

In a company with at least 10, but less than 50, employees, a PVT is mandatory if half of the employees request it or if stipulated in an applicable collective bargaining agreement. An obligation to advise and consent also applies in the case of the PVT, but it is less far-reaching than in the case of a Works Council. The obligation to advise involves important decisions regarding dismissal, change of employment, working conditions or conditions of employment. The obligation to consent applies to important decisions regarding working hours, health and safety policy and sick leave policy. Furthermore, the PVT is entitled to information about the general course of affairs within the company.

We advise and assist both entrepreneurs and works councils in implementing employee participation.

Team Medezeggenschap

Dit zeggen onze klanten over ons

score: 10

De beste immigratie advocaat van Nederland
Na de grootste fout gemaakt te hebben met een expat bureau in zee te gaan , en veel geld betaald te hebben voor niks ( dossier niet volledig opgestuurd naar de IND ondanks dat wij alle stukken hadden aangeleverd, en dat dat bedrijf een maand later onze aanvraag indiende wouden wij al naar Mr Maas maar je we hadden al veel geld betaald aan het andere bedrijf zodoende dan toch maar doorgaan in de hoop dat het bedrijf de belofte na kwam die zij ons deden doen geloven, maanden gebeurde er niks , 6 maanden waren bijna alweer verstreken en dat bedrijf wij in eerste instantie hadden heeft op geen enkele manier bij de IND gecheckt hoe ver ze waren , omdat de termijn bijna verstreken was na een 1e verlenging, Advocaat Mr Maas benaderd en hem verteld over onze zaak en dat wederom de termijn verstreken zou, Mr Maas heeft direct de IND benaderd en gevraagd wat de Status van onze zaak was, jammer genoeg had de IND na 6 maanden nog steeds niet onze zaak behandelt en na 6 maanden hebben wij direct verzoek tot bezwaarschriften laten indienen door Mr Maas , en toen begon de IND zenuwachtig te worden. Zelf smeken om de betreffende bezwaarschrift niet voort te zetten, Mr Maas heeft voet bij stuk gehouden voor ons , en in 2 dagen was daar dan ineens het bericht dat de betreffende aanvraag was afgehandeld , en nu wat zou dit betekenen , mail wisseling met de assistent van Mr Maas, zij nam contact op met de IND en daar werdt ons gezegd geen zorgen te maken , de volgende dag het verlossende bericht de mvv aanvraag was goed gekeurd. Na maanden leven in onzekerheid en afvragen of we als gezin überhaupt nog herenigd zouden worden, was het Mr Maas en zijn team in een zeer korte tijd gelukt ons te helpen. Wij hebben geleerd van de vele bedrijven die zich aanbieden te helpen met een complexe migratie aanvraag , maar die totaal niet leveren waarvoor mensen veel geld betalen. Wij zullen voortaan alleen nog Mr Maas en zijn team benaderen . The best .

score: 10

Veel aandacht
Ik vond de communicatie vanuit Delissen en Martens altijd prima. Vriendelijk als ik even belde en kundig in de antwoorden vanuit de advocaat.
  • Socially involved
  • Flexible
  • More than 15 years of experience
  • Medium-sized with 60 employees

Any questions about medezeggenschap?

Please contact Robbert (R.W.M.L.) Delissen