Actueel

Hoe om te gaan met een werknemer die niet meewerkt aan zijn eigen re-integratie? Mag de werkgever in dat geval het loon volledig stopzetten, of is de werkgever gehouden het loon, over het deel dat de werknemer nog arbeidsongeschikt is, door te betalen? Over deze vraag bestaat al enige tijd discussie in de literatuur. De kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland heeft hierover recentelijk een prejudiciële vraag gesteld aan de Hoge Raad. De Hoge Raad heeft op 6 juni jl. uitspraak gedaan (1).

Alleen de Eerste Kamer moest zich er nog over buigen, maar inmiddels is het zo ver: de Wet Werk en Zekerheid (33 818) is aangenomen. De motie van senator Backer (D66) is eveneens aangenomen, en dat betekent dat de wijzigingen, die zouden ingaan per 1 juli 2014, worden uitgesteld tot 1 januari 2015.

Met ingang van 1 april 2014 wordt het Ontslagbesluit aangepast. De toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen verandert.

De wijzigingen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid op een rijtje.

De Tweede Kamer heeft dinsdag 18 februari jl. het wetsvoorstel ‘Werk en Zekerheid’ aangenomen met meerderheid van stemmen. Wel is er een aantal veranderingen in aangebracht. De belangrijkste aanpassing is dat de wijziging van de ketenbepaling een jaar is uitgesteld.