Op 1 juli 2015 is het ontslagrecht in Nederland ingrijpend gewijzigd als gevolg van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Er zijn nu twee routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, namelijk via het UWV of via de kantonrechter. Ook is er een beperkt aantal gronden (8) op grond waarvan u een werknemer mag ontslaan. Afhankelijk van de grond, moet u naar het UWV of de kantonrechter.

Waarvoor kunt u bij onze arbeidsrechtadvocaten terecht? 

  • UWV Ontslagaanvraag

  • Ontbinding via de kantonrechter

  • Vaststellingsovereenkomst

  • Opzegging met instemming

  • Ontslag op staande voet

  • Vervaltermijnen

  • Transitievergoeding

  • Billijke vergoeding

Vragen over Ontslag?
Neem contact op met Robbert (R.W.M.L.) Delissen

Bel mij terug:

(* verplichte velden)
15.12
Leeftijdsdiscriminatie in wachtgeldregelingen
01.04
Wijziging Ontslagbesluit per 1 april 2014

Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven? Wij sturen periodiek een gratis nieuwsbrief met actualiteiten op juridisch gebied.