Er zijn twee routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, namelijk via het UWV of via de kantonrechter. Ook is er een beperkt aantal gronden (9) op grond waarvan u een werknemer mag ontslaan. Afhankelijk van de grond, moet u naar het UWV of de kantonrechter.

Waarvoor kunt u bij onze arbeidsrechtadvocaten terecht? 

  • UWV Ontslagaanvraag
  • Ontbinding via de kantonrechter
  • Vaststellingsovereenkomst
  • Opzegging met instemming
  • Ontslag op staande voet
  • Vervaltermijnen
  • Transitievergoeding
  • Billijke vergoeding

 

Meer lezen over ontslag?

8 stappenplan ter voorbereiding op een reorganisatie

Vergoeding bij ontslag bestuurder

Gebruik camerabeelden in ontslagzaak toegestaan

Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?

/ Team Arbeidsrecht

Robbert (R.W.M.L.) Delissen

Robbert (R.W.M.L.) Delissen

Advocaat / partner / dagelijks bestuur

Merienke (M.M.) Zwaan-Stroband

Merienke (M.M.) Zwaan-Stroband

Advocaat / partner

Vragen over Ontslag?
Neem contact op met Robbert (R.W.M.L.) Delissen

Bel mij terug:

Wij verwerken uw persoonsgegevens zoals beschreven in ons Privacy Statement.
(* verplichte velden)
16.04
Gebruik camerabeelden in ontslagzaak toegestaan
15.12
Leeftijdsdiscriminatie in wachtgeldregelingen
01.04
Wijziging Ontslagbesluit per 1 april 2014

Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven? Wij sturen periodiek een gratis nieuwsbrief met actualiteiten op juridisch gebied. Door uw e-mailadres in te vullen geeft u toestemming voor het ontvangen van onze nieuwsbrief. Deze toestemming kunt u altijd intrekken, door op de unsubscribe link te klikken onderaan de e-mails die u van ons ontvangt. Lees ons Privacy Statement voor meer informatie over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.