Op 1 juli 2015 is het ontslagrecht in Nederland ingrijpend gewijzigd als gevolg van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Er zijn nu twee routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, namelijk via het UWV of via de kantonrechter. Ook is er een beperkt aantal gronden (8) op grond waarvan u een werknemer mag ontslaan. Afhankelijk van de grond, moet u naar het UWV of de kantonrechter.

Waarvoor kunt u bij onze arbeidsrechtadvocaten terecht? 

  • UWV Ontslagaanvraag

  • Ontbinding via de kantonrechter

  • Vaststellingsovereenkomst

  • Opzegging met instemming

  • Ontslag op staande voet

  • Vervaltermijnen

  • Transitievergoeding

  • Billijke vergoeding

 

Meer lezen over ontslag?

Vergoeding bij ontslag bestuurder

Gebruik camerabeelden in ontslagzaak toegestaan

Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?

Vragen over Ontslag?
Neem contact op met Robbert (R.W.M.L.) Delissen

Bel mij terug:

Wij verwerken uw persoonsgegevens zoals beschreven in ons Privacy Statement.
(* verplichte velden)
16.04
Gebruik camerabeelden in ontslagzaak toegestaan
15.12
Leeftijdsdiscriminatie in wachtgeldregelingen
01.04
Wijziging Ontslagbesluit per 1 april 2014

Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven? Wij sturen periodiek een gratis nieuwsbrief met actualiteiten op juridisch gebied. Door uw e-mailadres in te vullen geeft u toestemming voor het ontvangen van onze nieuwsbrief. Deze toestemming kunt u altijd intrekken, door op de unsubscribe link te klikken onderaan de e-mails die u van ons ontvangt. Lees ons Privacy Statement voor meer informatie over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.