Ga direct naar de inhoud.

Actueel

Wij zijn een lerende organisatie. Dat betekent dat wij onszelf continu ontwikkelen. Met een groot gevoel voor tijdgeest houden we onze vakkennis op peil. Dat doen we via vakliteratuur, symposia en aanvullende opleidingen. Door kennis uit te wisselen tussen praktijkgebieden ontstaat waardevolle onderlinge kruisbestuiving en interactie.  Daarmee versterken we elkaar en vullen we elkaar aan. Nieuw verworven kennis delen we ook met u. Bijvoorbeeld via blogs, artikelen, workshops en seminars. Zo heeft ook u altijd de laatste feiten paraat. 

Actueel Arbeidsrecht


Verplicht vaccineren op de werkvloer, mag dat?

Verplicht vaccineren op de werkvloer, mag dat?

Mogen werkgever werknemers verplichten tot vaccinatie? U lees het in dit artikel.

Blog Merienke Zwaan


Valentijn op de werkvloer: waar ligt de grens?

Valentijn op de werkvloer: waar ligt de grens?

Waar wordt samengewerkt, bestaat de kans dat werknemers verliefd worden. Dat hoeft geen probleem te zijn, als de sfeer, het werk en de verhoudingen binnen het team er niet onder lijden. Toch zijn situaties denkbaar waarin de liefde gaat schuren met de belangen van de werkgever.

Blog Martijn Kager


Een arbeidsovereenkomst in Polen?

Een arbeidsovereenkomst in Polen?

Steeds meer Oost-Europese vrachtwagenchauffeurs worden uitgebuit als gevolg van de coronacrisis. Welke mogelijkheden hebben chauffeurs om iets aan deze benarde situatie te doen?

Column Michaël van Baten Batenburg voor Transport Online


De loonberekening van chauffeurs: het blijft ingewikkeld

De loonberekening van chauffeurs: het blijft ingewikkeld

Transportondernemingen zijn vaak gedwongen om kostenverlagende maatregelen te nemen. Hierdoor zijn ze genoodzaakt om een constante afweging te maken tussen het beschermen van de arbeidsvoorwaarden van chauffeurs en het risico om weg te worden beconcurreerd door andere partijen.  Een vorm van bescherming voor vrachtwagenchauffeurs, is de toepasselijke cao. In dit artikel wordt de zaak van FNV tegen Rotra toegelicht, waaruit blijkt hoe dun de lijn is tussen een praktische regeling en een regeling in strijd met het cao.

Column Sophie Stolker voor Transport Online


Reorganisatie als gevolg van de coronacrisis: hoe werkt het?

Reorganisatie als gevolg van de coronacrisis: hoe werkt het?

Als gevolg van de coronacrisis zullen vele ondernemingen overwegen hun werknemersbestand in te krimpen. Een goede reorganisatie begint met een goede voorbereiding. Dit blog geeft een 8 stappenplan om de uiteindelijke reorganisatie zo snel mogelijk tegen zo weinig mogelijk kosten en verdere risico's uit te voeren.

Blog Merienke Zwaan


De NOW regeling: lees hem echt van voor tot achteren!

De NOW regeling: lees hem echt van voor tot achteren!

In deze video legt Arbeidsrechtadvocaat Michaël van Basten Batenburg uit waarom het van belang is om de NOW regeling goed te lezen, zowel als werkgever als werknemer. 


NOW aanvragen, of de aanvraag zo lang mogelijk uitstellen?

NOW aanvragen, of de aanvraag zo lang mogelijk uitstellen?

Sinds maandag 6 april kunnen werkgevers, die aan de voorwaarden voldoen, een NOW-aanvraag indienen. Op dinsdag 7 april werd de grens van 50.000 aanvragen al gepasseerd (in totaal worden 100.000 tot 150.000 aanvragen verwacht). In dit blog de hoofdlijnen van de voorwaarden van de NOW en waarom het raadzaam kan zijn nog even te wachten met het indienen van de aanvraag.

Blog Jeroen Hofman


Alle verzoeken werktijdverkorting stikstof- en PFAS-crisis afgewezen

Alle verzoeken werktijdverkorting stikstof- en PFAS-crisis afgewezen

In oktober 2019 werd er in de politiek nog gesproken over de mogelijkheid werktijdverkorting aan te vragen voor bedrijven die geraakt zijn door de stikstof- en PFAS-crisis. Ik heb moeten constateren dat alle verzoeken tot werktijdverkorting worden afgewezen. Volgens mij ten onrechte. In dit blog leest u waarom.

Blog Janina Hamann


Corona en werk

Corona en werk

Het coronavirus heeft Nederland bereikt en dit heeft invloed op de manier van werken. Waar u als werkgever aan moet denken leest u in dit blog.

Blog Merienke Zwaan-Stroband


5 Noodmaatregelen vanwege de coronacrisis

5 Noodmaatregelen vanwege de coronacrisis

Het kabinet kondigde een enorm pakket aan noodmaatregelen aan. Een samenvatting door Jim Kaldenberg. De meeste maatregelen worden nog nader uitgewerkt.


Minder werk door het coronavirus? NOW vervangt werktijdverkorting

Minder werk door het coronavirus? NOW vervangt werktijdverkorting

UPDATE 18 maart 2020: werktijdverkorting per direct niet meer mogelijk. In de plaats komt de tijdelijke maatregel NOW 'Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid'.
LEES HIER MEER OVER NOW

Blog Jeroen Hofland


Maatstaf voor het gebruikmaken van eenzijdig wijzigingsbeding

Maatstaf voor het gebruikmaken van eenzijdig wijzigingsbeding

Annotatie bij het arrest van de Hoge Raad van 29 november 2019 in de Fair Play Centers zaak. In deze zaak gaat de Hoge Raad in op de maatstaf die geldt bij een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Annotatie Jim Kaldenberg


Eenzijdige wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden: het wordt eenvoudiger

Eenzijdige wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden: het wordt eenvoudiger

Op 29 november 2019 deed de Hoge Raad uitspraak in een zaak die ging over eenzijdig wijzigingsbeding van arbeidsvoorwaarden door een werkgever. De wet biedt de mogelijkheid aan een werkgever in een arbeidsovereenkomst een bepaling op te nemen die het mogelijk maakt om die overeenkomst eenzijdig te wijzigen. Maar de uitspraak van de Hoge Raad verandert dat.

Blog Michaël van Basten Batenburg


Wab: gewijzigde formule voor transitievergoeding

Wab: gewijzigde formule voor transitievergoeding

Met ingang van 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans ('Wab') in werking. Voor werkgevers en werknemers gaan er veel zaken veranderen. Ook verandert een aantal regels met betrekking tot de transitievergoeding.

Blog Merienke Zwaan


Onduidelijke opzegging door werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 25.000,-

Onduidelijke opzegging door werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 25.000,-

De kantonrechter Den Haag oordeelde recent dat een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een watersportmonteur al na zeven dagen opzegde, een billijke vergoeding van € 25.000,- moet betalen. 

Blog Jeroen Hofland


Wab: introductie van de cumulatiegrond (i-grond)

Wab: introductie van de cumulatiegrond (i-grond)

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 wordt een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd, te weten de ‘cumulatiegrond’ (i-grond). 

Blog Merienke Zwaan


De bedenktermijn: wanneer start deze?

De bedenktermijn: wanneer start deze?

In januari 2020 is het vijf jaar geleden dat het eerste deel van de Wet werk en zekerheid in werking is getreden. Eén van de nieuwe regelingen was de mogelijkheid voor de werknemer om terug te komen op een eerdere instemming met een vaststellingsovereenkomst door de introductie van een ‘bedenktermijn’.

Blog Sophie Stolker


Werkgevers verplicht om in te stemmen met beëindiging slapend dienstverband

Werkgevers verplicht om in te stemmen met beëindiging slapend dienstverband

De Hoge Raad heeft vrijdag 8 november 2019 de prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg inzake de slapende dienstverbanden beantwoord: werkgevers zijn verplicht in te stemmen met een voorstel tot beëindiging van het slapend dienstverband.

Blog Jeroen Hofland


Vergoeding bij ontslag bestuurder

Vergoeding bij ontslag bestuurder

In veel gevallen is de statutair bestuurder van een onderneming of stichting zelf ook een werknemer met een arbeidsovereenkomst. Een bestuurder kan dus net als iedere werknemer ontslagen worden. Een bestuurder heeft bij ontslag evengoed recht op de wettelijke transitievergoeding. 


Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe ketenregeling 2020

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe ketenregeling 2020

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking. Deze wet heeft onmiddellijke werking. De Wab beoogt flexibele arbeid minder aantrekkelijk te maken. Daardoor worden werkgevers geprikkeld om werknemers eerder een vaste baan te geven. In dat kader wordt ook de ketenregeling gewijzigd.


Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven? Wij sturen periodiek een gratis nieuwsbrief met actualiteiten op juridisch gebied. Door uw e-mailadres in te vullen geeft u toestemming voor het ontvangen van onze nieuwsbrief. Deze toestemming kunt u altijd intrekken, door op de unsubscribe link te klikken onderaan de e-mails die u van ons ontvangt. Lees ons Privacy Statement voor meer informatie over hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens.